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Beschreibung
vor 1 Tag
Ein Bereichsleiter stellt sich eine unbequeme Frage: Würden
Menschen auch dann noch mit ihm sprechen wollen, wenn weder sein
Titel noch der Name seines Arbeitgebers neben seinem Namen stünden?
Die Geschichte zeigt, warum beruflicher Erfolg innerhalb eines
Unternehmens noch keine berufliche Souveränität bedeutet – und wie
eine Führungskraft ihren eigenen Wert vom Arbeitgeber löst, lange
bevor eine Neuorganisation die bisherige Position infrage stellt.
Menschen auch dann noch mit ihm sprechen wollen, wenn weder sein
Titel noch der Name seines Arbeitgebers neben seinem Namen stünden?
Die Geschichte zeigt, warum beruflicher Erfolg innerhalb eines
Unternehmens noch keine berufliche Souveränität bedeutet – und wie
eine Führungskraft ihren eigenen Wert vom Arbeitgeber löst, lange
bevor eine Neuorganisation die bisherige Position infrage stellt.
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