Podcaster
Episoden
10.06.2026
14 Minuten
Stellenportale vermitteln das Gefühl, aktiv zu sein. Doch Aktivität ist noch keine Strategie. In dieser Folge geht es darum, warum erfahrene Führungskräfte Ü50 in klassischen Bewerbungsprozessen schnell vergleichbar werden – und wie der Blick auf Unternehmensveränderungen neue Gesprächsanlässe im Hidden Market eröffnen kann.
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02.06.2026
11 Minuten
Viele Führungskräfte 50Plus warten bei der beruflichen Neuorientierung auf ausgeschriebene Stellen. Doch im verdeckten Arbeitsmarkt entstehen relevante Chancen früher: durch Probleme im Unternehmen, Veränderung, Wachstum, Restrukturierung oder Veränderungen im Managementteam. In dieser Episode greife ich drei Denkfehler auf, die im Hidden Market besonders teuer werden können Eine Folge für Führungskräfte 50Plus, die ihre Jobsuche strategischer, klarer und wirksamer ausrichten möchten.
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26.05.2026
14 Minuten
Viele Führungskräfte 50Plus arbeiten hart an ihrer Bewerbung: Lebenslauf, Anschreiben, LinkedIn-Profil, Unterlagen. Und trotzdem erhalten sie oft über einen langen Zeitraum keine Einladungen zu den richtigen Gesprächen. Der Grund liegt meist in einem blinden Fleck: Die Bewerbung wird aus der eigenen Logik heraus gedacht – nicht aus der Entscheiderlogik. Das ist ein vielfach unterschätzter und manchmal sogar belächelter Hebel in der Bewerbung 50Plus: Der professionelle Perspektivwechsel. Was muss ein*e Entscheider*in sehen, damit er oder sie nicht nur höflich prüft, sondern wirklich andockt? Warum reicht berufliche Erfahrung allein nicht aus? Und weshalb hilft es, sich daran zu erinnern, wie Sie selbst früher neue Mitarbeiter*innen ausgewählt haben? Eine Folge für alle Führungskräfte Ü50, die ihre berufliche Neuorientierung strategischer angehen und in relevante Gespräche kommen wollen. Das nicht einfach abnicken, sondern wirklich ins Tun kommen wollen.
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13.05.2026
9 Minuten
KI, Reorganisationen und neue Wertschöpfungsketten verändern Rollen heute schneller als früher. Wer wartet, bis „wieder etwas passt“, macht Karriere zur Glückssache. In dieser Folge geht es darum, warum Erfahrung allein nicht schützt, weshalb Ihr Profil in kurzer Zeit die richtigen Signale senden muss und wie Sie mit einer einfachen Worst-Case-Übung prüfen, ob Sie beruflich wirklich handlungsfähig sind.
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05.05.2026
6 Minuten
Nach einer Kündigung wollen viele Führungskräfte sofort wieder Kontrolle bekommen. Der alte Lebenslauf wird geöffnet, Headhunter werden angeschrieben, das Netzwerk wird aktiviert. Das fühlt sich nach Handlungsfähigkeit an – ist aber oft der Einstieg in die Aktionismus-Falle. In dieser Folge geht es darum, warum die erste Phase nach einer Kündigung nicht die Bewerbungsphase ist, sondern die Sortierphase. Erst wenn klar ist, was Sie nicht wiederholen wollen, was Sie wirklich können und womit Sie heute am Markt punkten, entsteht eine tragfähige Strategie für den nächsten Schritt.
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Über diesen Podcast
Herzlich willkommen im Podcast “Entspannter Jobwandel mit 50Plus”
von und mit Martina Frahn. Hier dreht sich alles um Sie. Ihre
fachliche, persönliche Erfahrung und Entwicklung. Um Sie. Und wie
Sie Ihr Wissen und Know-How für einen Jobwechsel geschickt nutzen
können. Wie Sie Menschen erreichen, für sich gewinnen und
begeistern können. Da ich die Stolpersteine kenne, die nerven, wenn
es nach vielen Jahren nochmal in die Bewerbungsphase geht, erhalten
Sie bodenständige Tipps und lernen interessante Menschen kennen,
die Sie und Ihre Erfahrung in den Fokus stellen. Entdecken Sie
Möglichkeiten und neue Perspektiven. Erfahren Sie Do's and Dont's
und erhalten Sie wertvolle Tipps und Erfahrungsberichte. Kommen Sie
mit auf die Reise voller interessanter Trends und Möglichkeiten,
die Sie geschickt für Ihre wertvolle und umfangreiche Erfahrung
nutzen können. Buchen Sie diesen Podcast, um nichts zu verpassen.
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