Entspannter Jobwandel mit 50Plus Archiv
161 Episoden
8 Minuten
Erfahrene Führungskräfte werden abgebaut. Die Personalkosten sinken. Die Restrukturierung gilt als Erfolg. Doch was passiert, wenn mit diesen Menschen auch das Wissen verschwindet, das Unternehmen durch schwierige Zeiten gebracht hat? Ein Gespräch mit einer Führungskraft aus 45 Jahren Mittelstandspraxis gab den Anstoß zu dieser Folge. Es geht um Substanzverzehr, das Junior-Paradoxon und die Frage, warum Erfahrung am Arbeitsmarkt oft so wenig zählt, obwohl Unternehmen sie dringend brauchen könnten. Und darum, weshalb sich Führungskräfte 50Plus nicht als Bittsteller präsentieren sollten.
8 Minuten
Bewerbung schreiben, Absage kassieren, weitersuchen. Und irgendwann wieder von vorne. Viele Führungskräfte 50Plus investieren enorm viel Zeit in ihre Jobsuche – und kommen trotzdem kaum voran. Warum noch mehr Bewerbungen oft nicht die Lösung sind und was die Jobsuche mit Akquise zu tun hat, darum geht es in dieser Folge.
7 Minuten
Viele unserer Karriere-Glaubenssätze haben wir früh gelernt: Leistung lohnt sich, ein guter Arbeitgeber gibt Sicherheit und viel Erfahrung ist automatisch ein Vorteil. Jahrzehntelang hat das oft funktioniert. Nur hat sich jedoch der Arbeitsmarkt verändert. In dieser Folge geht es darum, warum alte Karriereregeln nicht unbedingt falsch sind – aber manchmal schlicht nicht mehr zur heutigen Realität passen. Und um die Frage, welche davon Sie vielleicht längst einmal überprüfen sollten.
10 Minuten
Eine neue Position ist gefunden. Der Arbeitsvertrag unterschrieben. Und dann verschwindet das ganze Thema berufliche Neuorientierung erst einmal wieder in der Schublade. Bis sich ein paar Jahre später erneut etwas verändert – und Sie plötzlich wieder vor Ihrem alten Lebenslauf sitzen. In dieser Folge geht es darum, warum Sie bei der nächsten Veränderung nicht wieder bei null anfangen müssen und was berufliche Handschrift, RE:START-Signatur und eigener Marktzugang damit zu tun haben.
11 Minuten
„Ich bin noch fit.“ „Mit den Jüngeren kann ich locker mithalten.“ Solche Sätze sollen Stärke vermitteln, rücken aber häufig erst das eigene Alter in den Mittelpunkt. In dieser Folge spreche ich darüber, warum ungefragte Rechtfertigungen Zweifel wecken und wie Sie stattdessen sichtbar machen, was wirklich zählt.
8 Minuten
Widerspruch kostet Kraft. Besonders dann, wenn beruflich ohnehin vieles in Bewegung ist. Doch genau in solchen Phasen kann es wertvoll sein, die eigene Sicht noch einmal prüfen zu lassen. Deshalb geht es in dieser Folge darum, warum guter Widerspruch nicht gegen uns arbeiten muss – sondern uns helfen kann, flexibel zu bleiben und neue Perspektiven zu erkennen.
12 Minuten
Nach monatelanger Suche endlich ein gutes Vorstellungsgespräch – und trotzdem bleibt am Ende ein ungutes Gefühl. In dieser Folge geht es darum, nicht nur auf die eigene Wirkung zu achten, sondern genau hinzusehen: - Wie gehen die Gesprächspartner miteinander um? - Wie offen wird gesprochen? - Wer entscheidet wirklich? - Und welche Fragen helfen dabei, hinter die glatte Oberfläche zu schauen?
9 Minuten
Was, wenn Ihre nächste Position noch gar nicht ausgeschrieben werden kann? In dieser Folge geht es darum, warum interessante Führungspositionen oft lange vor der Stellenanzeige entstehen – nämlich dann, wenn in einem Unternehmen bereits Veränderung, Druck oder neuer Bedarf spürbar wird. Sie erfahren, - warum mehr Headhunterkontakte allein das Problem nicht lösen, - was ein Hidden Market Zugang für mich wirklich bedeutet und - wie Sie sich einen eigenen Zugang zum Markt aufbauen, der nicht nur für die aktuelle Suche, sondern auch für die nächsten Jahre trägt. Positionen finden, bevor sie einen Namen haben.
7 Minuten
Viele Führungskräfte 50Plus wissen genau, wen sie ansprechen könnten – und schicken die Nachricht trotzdem nicht ab. Aus Angst zu nerven. In dieser RE:START5-Folge geht es darum, warum direkte Kontaktaufnahme nichts mit Bittstellerei zu tun haben muss, wie aus einer Nachricht ein Gespräch auf Augenhöhe wird und weshalb Nichtstun oft das größere Risiko ist.
7 Minuten
Eine Kündigung beendet nicht nur eine berufliche Position. Sie kann auch das Vertrauen in die eigene Wirkung, die eigene Urteilsfähigkeit und die Zukunft erschüttern. In dieser Folge berichte ich von einer erfahrenen Führungskraft, bei der der Kontrollverlust erst einige Wochen nach dem Aufhebungsvertrag sichtbar wurde. Die Episode zeigt, warum Rückzug, Misstrauen, Aufschieben oder hektischer Aktionismus nachvollziehbare Folgen einer tiefen beruflichen Verletzung sein können – und weshalb kleine Schritte und eine menschlich erfahrene Begleitung den Weg zurück ins Selbstvertrauen ermöglichen.
4 Minuten
Zwei Jobangebote – und eines müssen Sie annehmen. Was zunächst nach einer hervorragenden Absicherung klingt, kann bei genauerem Hinsehen erhebliche Auswirkungen auf Ihre berufliche Zukunft haben. In dieser Episode spreche ich über ein aktuelles Gespräch mit einem internationalen Konzern und darüber, warum Führungskräfte bei Aufhebungsverträgen nicht nur auf Abfindung, Freistellung oder Outplacement achten sollten.
10 Minuten
Ein Bereichsleiter stellt sich eine unbequeme Frage: Würden Menschen auch dann noch mit ihm sprechen wollen, wenn weder sein Titel noch der Name seines Arbeitgebers neben seinem Namen stünden? Die Geschichte zeigt, warum beruflicher Erfolg innerhalb eines Unternehmens noch keine berufliche Souveränität bedeutet – und wie eine Führungskraft ihren eigenen Wert vom Arbeitgeber löst, lange bevor eine Neuorganisation die bisherige Position infrage stellt.
7 Minuten
Ein bekannter Arbeitgeber, eine einflussreiche Position und ein starkes internes Netzwerk können sich wie berufliche Sicherheit anfühlen. Doch was bleibt, wenn Titel, Firmenlogo und Unternehmensname plötzlich wegfallen? In dieser Folge spreche ich darüber, warum viele erfahrene Führungskräfte ihren beruflichen Wert zwar gelebt, aber nie klar benannt und außerhalb des eigenen Unternehmens sichtbar gemacht haben. Sie erfahren, wie Sie - Ihre berufliche Identität schärfen, - Ihre persönliche Superkraft erkennen und - warum es überlebensnotwendig ist, rechtzeitig ein tragfähiges Netzwerk außerhalb Ihrer Unternehmensbubble aufzubauen.
31 Minuten
In dieser Folge spreche ich mit Birgit Permantier, Diplompsychologin, systemischer Beraterin und Executive Coach, über ein Thema, das die Coaching- und Beratungswelt spürbar verändern wird: KI-gestützte Selbstentwicklung. Wir sprechen darüber, warum Menschen sich einer KI manchmal leichter öffnen als einem Menschen, weshalb gute Prompts keine Spielerei sind und wie KI helfen kann, Ängste, innere Muster, blinde Flecken und Entscheidungskonflikte bewusster wahrzunehmen. Gerade für Führungskräfte 50Plus, die nach einer Kündigung, einem Aufhebungsvertrag oder einer beruflichen Umbruchphase wieder Orientierung suchen, kann das ein wertvoller zusätzlicher Reflexionsraum sein. Nicht als Ersatz für Beratung, Coaching oder Therapie. Sondern als klug genutzte Ergänzung. Besonders dann, wenn nachts die Gedanken kreisen, Unsicherheit hochkommt oder der nächste Schritt noch nicht greifbar ist.
14 Minuten
Viele erfahrene Führungskräfte sagen: „Bisher hat es sich immer ergeben.“ Und oft stimmt das auch. Neue Positionen entstanden durch Leistung, Vertrauen und Empfehlungen. Doch genau dieser Satz kann heute zum Risiko werden. In dieser ersten Folge der Serie „Der Satz, der gefährlich wird“ beleuchte ich, - warum erfolgreiche Karrieremuster nicht automatisch in die Zukunft führen, - weshalb Erfahrung allein heute oft nicht mehr ausreicht und - wie unbewusste Überzeugungen unsere beruflichen Entscheidungen beeinflussen. Eine Folge für alle, die ihre berufliche Zukunft nicht dem Zufall überlassen möchten.
