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  4. Die 10 grössten LinkedIn-Fehler für die Jobsuche – und wie du sie vermeidest
Karriereplan: Das Online-Training für ambitionierte Fach- &
Führungskräfte.

https://karriereformel.ch/

Vorlage Gehaltsverhandlung: Mehr Gehalt dank der
Verhandlungsmatrix.

PDF: https://karriereformel.ch/verhandlungsmatrix-download

„Du bist immer nur einen Kontakt von deinem nächsten Traumjob
entfernt – wenn dein LinkedIn-Profil kein Archiv ist, sondern ein
Magnet."Du hast ein LinkedIn-Profil, aber es passiert: nichts?

Keine Jobangebote, keine Anfragen, keine Sichtbarkeit?

Dann machst du wahrscheinlich einen dieser Fehler – ohne es zu
merken.

LinkedIn ist die Social-Media-Plattform Nr. 1 in der Schweiz. Und
trotzdem behandeln die meisten ihr Profil wie einen verstaubten
Keller:

eine Ablage für vergangene Jobstationen statt ein Magnet für
Headhunter, Kunden und Chancen. Dabei setzen moderne Recruiter
längst KI und Data Scraping ein – und finden nur die, deren
Profil dafür gemacht ist.

In dieser Folge packen Selma und Frédéric aus:

die 10 grössten LinkedIn-Fehler (5 von ihr, 5 von ihm) – von der
grauen Banner-Wüste über die nichtssagende Headline bis zum
Glaubenssatz „Ich vernetze mich nur mit Leuten, die ich kenne".

On top gibt's den Slogan-Hack, mit dem du in Recruiter-Suchen
nach oben rankst, den No-Brainer-Post mit garantiert 100+ Likes
und Frédérics Credo, das sein Netzwerk explodieren liess:

online findet, live bindet.

Hör auf, dein Profil als digitale Visitenkarte verstauben zu
lassen.

Embrace the cringe, trust the process – und werde sichtbar auf
LinkedIn!

Zu Selma Kuyas:

Linkedin - https://www.linkedin.com/in/selmakuyas

Website - https://selmakuyas.com

Zu Frédéric Mathier:

Linkedin - https://www.linkedin.com/in/fredericmathier/

Website - www.maevo.ch

──────────────────────────────────

Diese Folge wird präsentiert von der Kalaidos
Fachhochschule:

Der Hochschule für Berufstätige. Berufsbegleitend studieren, ohne
die Karriere zu pausieren:

Alle Studiengänge und die nächsten Infoanlässe:
https://kalaidos-fh.ch

───────────────────────────────────

Timestamps:

00:00 - Begrüssung: Eine LinkedIn-Folge mit der LinkedIn-Queen –
ohne Vorbereitung

01:52 - KPIs droppen: „Immer einen Follower mehr als du" – 57'000
vs. 16'000 Follower

02:48 - Von 400 Kontakten zu 57'000 Followern: Selmas Weg seit
2011

04:58 - Frédérics Start: Von Xing über 2 Jobs zum Podcast als
Content-Maschine

06:59 - Top-Voice-Badge: Vom exklusiven Gütesiegel (20 Personen)
zur Massenware (1'000)

09:15 - Was bringt LinkedIn wirklich? Sichtbarkeit, Kunden &
der Multi-Touchpoint-Effekt

11:13 - „Nur ein Kontakt vom Traumjob entfernt": LinkedIn als
Wundertüte

12:39 - Fehler 1 (Frédéric): Dein Profil ist ein Archiv statt ein
Magnet

13:44 - KI, Data Scraping & Headhunter: Warum dein Profil
wichtiger ist als dein CV15:31 - Fehler 1 (Selma): Kein
Bannerbild – die verschenkte Werbefläche

17:28 - Canva-Vorlagen & warum das Matterhorn im Banner
nichts bringt

18:00 - Fehler 2 (Frédéric): Unsichtbar, weil du nie postest –
und der Diplom-Post-Trick

20:36 - Fehler 2 (Selma): Veraltetes Profil – Open-to-Work,
obwohl der Job längst da ist

21:27 - Der Slogan-Hack: 1x im Monat editieren und in
Recruiter-Suchen nach oben ranken

23:08 - Fehler 3 (Frédéric): Die falsche Headline – „Marketing"
ist zero Positionierung

25:33 - Fehler 3 (Selma): Kontaktinformationen prüfen – Schluss
mit „berchen73@hotmail.com"

27:09 - Fehler 4 (Frédéric): „Ich vernetze mich nur mit Leuten,
die ich kenne" – online findet, live bindet

30:35 - Fehler 4 (Selma): „Aktiv auf Stellensuche" als Jobtitel –
mach stattdessen einen Pitch

32:58 - Fehler 5 (Frédéric): Viel zu spät das Netz auswerfen –
der QR-Code-Trick für Events

35:04 - Fehler 5 (Selma): Vernetzen und dann Funkstille – die
Welcome Message

36:15 - Relevanz statt Masse: Warum 100'000 Follower ohne
Engagement nichts wert sind

38:06 - Codewort „Podcast": Vernetze dich mit uns!

39:24 - Das letzte Wort: Embrace the cringe & trust the
process
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„Die 10 grössten LinkedIn-Fehler für die Jobsuche – und wie du sie vermeidest“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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