Viele Führungskräfte verwechseln gute Führung mit Nettsein.
Sie wollen empathisch
sein. Verständnisvoll. Harmonisch. Also nehmen sie
Druck raus und sagen: "Alles gut."
Das wirkt menschlich – ist aber fatal.
Ohne es zu merken, begrenzen sie damit die Performance und das
Potenzial ihres Teams.
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