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  4. #32 Kranksein - ab wann kann ich mir das erlauben?
#32 kranksein - ab wann kann ich mir das
erlauben?

 

work & flow | dein podcast für mehr arbeitszufriedenheit

                 
           

Wir wachen morgens auf und fühlen uns elend … die Grippe hat uns
erwischt! Was ist zu tun? Wir rufen auf der Arbeit an und melden
uns krank. Je nach betriebsinterner Absprache reichen wir eine
ärztliche Bescheinigung nach. Die formalen Schritte sind klar.
Nicht so leicht zu beantworten sind dagegen die psychosozialen
Fragen rund ums Kranksein: Kann ich es mir erlauben, krank zu
sein? Darf ich mir in Zeiten hoher Belastung eine Auszeit
zugestehen? Ab wann bin ich eigentlich arbeitsunfähig? Was denken
die gestressten Kolleg/innen? Wie hoch ist der soziale Druck in
einem Team, das immer das Letzte gibt? Stehe ich im Verdacht,
leichtfertig zu schwächeln oder sogar „krank zu feiern“?

 

Julia und Felix denken über eine gesundheitsfördernde
Organisationskultur nach: Wie gelingt es uns, aufeinander zu
achten? Unsere Grenzen und die anderer wahrzunehmen? Bei wem
liegt die Verantwortung? Bei uns selbst, den Kolleg/innen, der
Führungskraft? Welche Erkrankungen werden in unserem beruflichen
Umfeld als solche anerkannt? Lassen sich Erschöpfung, Depression
oder Burnout gegenüber dem Arbeitgeber ohne Stigmatisierung
thematisieren? Halten uns die Systembedingungen unserer Arbeit
dauerhaft gesund? Wie können Unternehmen das Problem hoher
Krankenstände aktiv angehen? Wäre es denkbar, dass Organisationen
die Expertise erkrankter Mitarbeiter/innen nutzen? Welche
unterstützenden Maßnahmen sind bei der Wiedereingliederung nach
langer Krankheit wirklich hilfreich?

Wir freuen uns über Deinen Kommentar auf Instagram:
https://www.instagram.com/workandflow.de/ 

oder eine Mail an: mail@workandflow.de 

Melde Dich gerne, wenn Du oder Dein Team Unterstützung und
Begleitung benötigen.

https://www.workandflow.de/kontakt

Viel Spaß beim Hören!

 

Musik von:

Ronald Kah 

Song: Happy

Web: https://ronaldkah.de 

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„#32 Kranksein - ab wann kann ich mir das erlauben?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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