Wir sprechen darüber, …
…warum Heavy Metal mehr mit moderner Führung zu tun hat, als
man zunächst denkt,
was High-Performance-Teams von durchschnittlichen Teams
unterscheidet,
warum Unternehmenskultur kein Wohlfühlthema, sondern ein
Erfolgsfaktor ist,
weshalb Führungskräfte zuerst bei sich selbst anfangen
müssen,
wie Mindset, Leadership und Werte im Alltag Wirkung
entfalten,
welche Warnsignale zeigen, dass ein Team im Mittelmaß
feststeckt, und
welche ersten Schritte Unternehmerinnen und Unternehmer gehen
können, um mehr Energie, Klarheit und Verantwortung ins Team zu
bringen.
Interviewpartner: Dr. Finn Breuer, internationaler Keynote
Speaker, Unternehmer, Leadership-Trainer und Business-Mentor.
Weitere Informationen
–> Finn bei LinkedIn
–> Finns Website
–> Zum Buch Metal Up! Your BIZ
Im Interview: Dr. Finn Breuer Das Thema
Metal Up Your Business: Was Unternehmen von Heavy Metal
über Führung lernen können
Heavy Metal und Unternehmensführung – kann das zusammenpassen?
Dr. Finn Breuer sagt: unbedingt. Der Keynote Speaker,
Unternehmer, Leadership-Trainer und Business-Mentor verbindet
Business mit Heavy Metal und zeigt, was Unternehmen von einer oft
unterschätzten Kultur lernen können: Energie, Haltung, Respekt,
Gemeinschaft, Leidenschaft und Loyalität.
In dieser Folge von Themen-Radio sprechen wir darüber, warum
viele Teams unter ihren Möglichkeiten bleiben, weshalb echte High
Performance nicht allein durch Ziele, Prozesse und KPIs entsteht
und warum Unternehmenskultur kein weiches Thema ist, sondern ein
harter Erfolgsfaktor.
Dr. Finn Breuer erklärt, weshalb Führungskräfte zuerst bei sich
selbst anfangen müssen, welche Rolle Mindset und Werte spielen
und wie aus einer Gruppe von Mitarbeitenden ein Team werden kann,
das Verantwortung übernimmt und wirklich performt.
Das Gespräch macht deutlich: Wer Menschen führen will, braucht
mehr als Methoden. Es braucht Klarheit, Energie, Haltung und den
Mut, Kultur nicht nur zu beschreiben, sondern vorzuleben.
Eine Folge für Unternehmerinnen, Unternehmer, Führungskräfte und
alle, die Teams aus dem Mittelmaß holen und Führung neu denken
wollen.
Weitere Buchempfehlung von Finn:
Simon Sinek, Frag immer erst: Warum. Redline Verlag
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