#EP 53 Diversity unter Druck? Hochschule und Wirtschaft im Dialog

Immer weniger Pride-Flaggen von Unternehmen im Juni, weniger
Thema in Gesprächen und immer weniger Rückhalt in der
Gesellschaft. Man kann sagen, Diversity liegt nicht gerade im
Trend. Dabei ist eine gerechte Beteiligung aller an der
Gesellschaft etwas, von dem alle profitieren und die Demokratie
gestärkt wird. Warum also findet das Thema öffentlich immer
weniger statt und was sagt das über unsere Gesellschaft aus? Und
wie kann Diversity gelebt werden, dass sie zu einer Inklusion
aller in die Gesellschaft beiträgt?


Über diese Fragen sprechen wir mit unseren Gästinnen Petra Köppel
und Miao-Ling Lin Hasenkamp, die ihre Perspektiven aus Wirtschaft
und Hochschule mitbringen. Petra Köppel ist Diversity-Beraterin
und hat vor 17 Jahren Synergy Consult gegründet. Hier begleitet
Petra Unternehmen bei der Einführung und Weiterentwicklung von
Diversität und Inklusion. Außerdem leitet sie das erste
Diversity-Netzwerk in Deutschland namens 'Synergie durch
Vielfalt'. Miao-Ling Lin Hasenkamp ist Privatdozentin an der
Universität Rostock und Vorstandsmitglied &
Diversitätsbeauftragte der Arbeitsgemeinschaft für Friedens- und
Konfliktforschung (AFK). Zusätzlich ist sie Policy-Beraterin
unter anderem für die Entwicklung von Diversity-Strategien.
Gemeinsam sprechen wir über die aktuelle Lage von
Diversity-Ansätzen, ihr Zusammenhang mit politischen
Entwicklungen in Deutschland und weltweit und wie eine positive,
inklusive Zukunft dennoch gestaltet werden kann.


 


Weiterführende Links und Literatur:


https://afk-web.de/diversitaetsbeauftragte/ 


⁠https://www.ipsos.com/de-de/lgbtq-umfrage-pride-month-2025⁠ 


https://www.synergyconsult.de


⁠https://synergie-durch-vielfalt.de


https://synergyconsult.sellfy.store/p/der-guide-fur-mehr-manner-in-diversity/





Genkova, P., Schreiber, H., & Semke, E. (2022). Sind
MINT-Studierende anders? Relevanz von Diversity Aspekten und
Diversity. In Diversity nutzen und annehmen:
Praxisimplikationen für das Diversity Management (pp.
117-138). Springer.


Riedmiller, L., & Schmitt, K. (2024). Das Zusammenspiel von
Diversity Management und International Offices. Eine
Herausforderung für die Hochschulprofessionen und die
Hochschulforschung. Bildungsforschung Band 16, 109.