#EP 53 Diversity unter Druck? Hochschule und Wirtschaft im Dialog

Immer weniger Pride-Flaggen von Unternehmen im Juni, weniger
Thema in Gesprächen und immer weniger Rückhalt in der
Gesellschaft. Man kann sagen, Diversity liegt nicht gerade im
Trend. Dabei ist einer gerechte Beteiligung aller an der
Gesellschaft etwas, von dem alle profitieren und die Demokratie
gestärkt wird. Warum also findet das Thema öffentlich immer
weniger statt und was sagt das über unsere Gesellschaft aus? Und
wie kann Diversity gelebt werden, dass sie zu einer Inklusion
aller in die Gesellschaft beiträgt?


Über dieser Fragen sprechen wir mit unseren Gästinnen Petra
Köppel und Miao-Ling Lin Hasenkamp, die ihre Perspektiven aus
Wirtschaft und Hochschule mitbringen. Petra Köppel ist
Diversity-Beraterin und hat vor 17 Jahren Synergy Consult
gegründet. Hier begleitet Petra Unternehmen bei der Einführung
und Weiterentwicklung von Diversität und Inklusion. Außerdem
leitet sie das erste Diversity-Netzwerk in Deutschland namens
'Synergie durch Vielfalt'. Miao-Ling Lin Hasenkamp ist
Privatdozentin an der Universität Rostock und Vorstandsmitglied
& Diversitätsbeauftragte der Arbeitsgemeinschaft für
Friedens- und Konfliktforschung (AFK). Zusätzlich ist sie
Policy-Beraterin unter anderem für die Entwicklung von
Diversity-Strategien. Gemeinsam sprechen wir über die aktuelle
Lage von Diversity-Ansätzen, ihr Zusammenhang mit politischen
Entwicklungen in Deutschland und weltweit und wie eine positive,
inklusive Zukunft dennoch gestaltet werden kann.


 


Weiterführende Links und Literatur:


https://afk-web.de/diversitaetsbeauftragte/ 


https://www.charta-der-vielfalt.de/ 


⁠https://www.ipsos.com/de-de/lgbtq-umfrage-pride-month-2025⁠ 


⁠www.synergyconsult.de⁠


⁠www.synergie-durch-vielfalt.de⁠ 


Genkova, P., Schreiber, H., & Semke, E. (2022). Sind
MINT-Studierende anders? Relevanz von Diversity Aspekten und
Diversity. In Diversity nutzen und annehmen:
Praxisimplikationen für das Diversity Management (pp.
117-138). Springer.


Riedmiller, L., & Schmitt, K. (2024). Das Zusammenspiel von
Diversity Management und International Offices. Eine
Herausforderung für die Hochschulprofessionen und die
Hochschulforschung. Bildungsforschung Band 16, 109.