Änder dich doch endlich #dBp120

„Würde sich mein Kollege doch endlich verändern.“ Besonders wenn
Zusammenarbeit anstrengend wird, entsteht schnell dieser Wunsch.
Doch andere Menschen lassen sich nicht einfach verändern. Wir
können vor allem unser eigenes Verhalten reflektieren und neu
ausrichten. Die Kombination aus tiefenpsychologischen und
systemischen Ansätzen eröffnet dafür einen hilfreichen Zugang. Die
Transaktionsanalyse fragt nach dem Warum hinter dem eigenen
Verhalten und macht Muster sichtbar. Dazu gehören Prägungen,
Erfahrungen und Glaubenssätze. Der systemische Blick wiederum
zeigt, welche Wirkung eine Veränderung in der Kommunikation im
Miteinander entfalten kann. Wer gewohnte Reaktionsmuster
hinterfragt, erweitert den eigenen Handlungsspielraum. Statt mehr
vom Selben zu versuchen, entsteht Raum für einen bewussten
Strategiewechsel. Besonders im Führungskontext spielt das eine
zentrale Rolle und erfordert eine gute Portion Selbstführung, also
Reflexion, gepaart mit der Fähigkeit, die eigene Kommunikation
situativ anzupassen. So entsteht die Voraussetzung dafür, dass auch
das Umfeld anders reagieren kann.