#236 -7. Juni 2026: die EU rüttelt an deinen Gehältern

7. Juni 2026.


Dieser Tag wird viel verändern. Auch für dich. Auch wenn du noch
nie davon gehört hast.


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Ab diesem Datum gilt die neue
EU-Entgelttransparenzrichtlinie — auch dann,
wenn Deutschland sein Gesetz noch nicht angepasst hat.


Klingt nach trockenem EU-Beamtendeutsch?


Ist es nicht.


Denn ab diesem Tag kann jeder Bewerber von dir verlangen, das
Einstiegsgehalt zu kennen, bevor er überhaupt
zum Vorstellungsgespräch kommt.


Und jeder Mitarbeiter darf fragen, was die Kollegen für die
gleiche Arbeit verdienen.


Und du musst antworten.


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Ich gebe ehrlich zu: Auch ich als Unternehmer hatte vor diesem
Podcast noch nichts von dieser Richtlinie gehört. Höchste Zeit,
dass das Thema auf den Tisch kommt.


Meine Expertin in dieser Folge: Smaro Sideri.
Spezialistin für Entgelttransparenz und Arbeitsrecht. Sie räumt
mit den Mythen auf, erklärt die Fallen und zeigt dir, wo deine
Chancen liegen.


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Worüber wir sprechen:


Warum die EU-Richtlinie automatisch ab 7. Juni
2026 gilt, selbst ohne deutsches Anpassungsgesetz


Warum auch kleine Unternehmen unter 100
Mitarbeitern betroffen sind (entgegen verbreiteter
Annahme)


Was sich im Bewerbungsverfahren ändert und ob
du das Gehalt jetzt zwingend in die Stellenanzeige schreiben
musst


Welche Auskunftsrechte deine Mitarbeiter
bekommen und wie du darauf reagieren musst


Warum alle Vergütungsbestandteile transparent
werden müssen, auch deine NEO-Bausteine, Fahrtkostenzuschüsse,
Sachzuwendungen


Welche Befürchtungen Unternehmer haben und was
rechtlich tatsächlich passiert (Spoiler: weniger als du denkst)


Wie du das Ganze als Chance zum Aufräumen
nutzt, statt es als lästige Pflicht zu sehen


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Das Entscheidende:


Es geht nicht um Gleichmacherei.


Es geht um Erklärbarkeit.


Du darfst Leistung belohnen. Du darfst Boni zahlen. Du darfst
differenzieren.


Aber du musst es erklären können und ein System
dahinter haben.


Genau das ist die Chance: jetzt aufräumen. Strukturieren.
Klarheit schaffen.


Bevor die EU dich dazu zwingt.


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️ Hör rein,


wenn du Unternehmer bist. Wenn du Mitarbeiter hast. Wenn du
wissen willst, was im Juni 2026 wirklich auf dich zukommt und wie
du dich heute schon vorbereitest.


Klartext statt Behördensprache. Praxis statt
Theorie. So wie immer bei Zaster.


Du willst tiefer ins Thema?


Smaro veröffentlicht regelmäßig fundierte Updates zu Arbeitsrecht
und Entgelttransparenz in ihrem Newsletter. Ein klarer Lese-Tipp
für alle Arbeitgeber, die ihrer Zeit voraus sein wollen.


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Dein Johannes


„Steuern machen Spaß. Vor allem die, die du nicht bezahlen
musst."