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Ep. 132: Müssen sich Mitarbeitende heute noch unterordnen?

Ep. 132: Müssen sich Mitarbeitende heute noch unterordnen?

Veränderungsstabil vor 3 Monaten

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156 Episoden

Was Menschen und Organisationen können müssen, um in einer wilden Welt erfolgreich und radikal gelassen zu sein.

Wirtschaft Gesellschaft & Kultur

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In dieser Frag-Holgi-Folge geht es um eine Frage, die mir in
letzter Zeit immer häufiger begegnet:

Warum wollen sich Bewerber und Mitarbeitende eigentlich nicht
mehr unterordnen?

Die Klage kennt wahrscheinlich jede Führungskraft. Früher sei man
dankbar gewesen, überhaupt einen Job zu bekommen. Heute werde
schon beim ersten Gespräch über Homeoffice, Arbeitszeiten und
Ausstattung verhandelt.

Aber geht es dabei wirklich um Generationen?

Ich glaube nicht.

Wir sprechen darüber, warum der vermeintliche
Generationenkonflikt oft eine falsche Erklärung ist. Und warum
hinter vielen dieser Diskussionen eigentlich etwas anderes
steckt: die Erwartung von Unterordnung.

Denn lange Zeit war Arbeit geprägt von klaren Hierarchien, festen
Rollen und Autorität. Wer neu war, hat sich angepasst. Wer unten
stand, hat zugehört. Das war der gesellschaftliche Vertrag.

Nur funktioniert dieser Vertrag heute immer schlechter.

An seine Stelle tritt etwas anderes: Aushandlung.

Menschen formulieren Bedürfnisse. Unternehmen formulieren
Anforderungen. Und dann wird gemeinsam geklärt, ob das
zusammenpasst.

Das klingt simpel. Ist aber für viele Organisationen eine echte
Umstellung.

Denn moderne Führung bedeutet nicht mehr, Unterordnung
durchzusetzen. Sondern Erwartungen, Bedürfnisse und Grenzen
transparent zu machen.

Für mich bleibt am Ende eine einfache Erkenntnis:

Das Problem ist nicht, dass Menschen sich nicht mehr unterordnen
wollen.

Das Problem ist, dass wir oft noch mit einem Führungsverständnis
arbeiten, das aus einer anderen Zeit stammt.

Viel spaß beim hören.

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