Psychologische Sicherheit im Team: Warum Angst Leistung verhindert | HOUSE OF COACHING #4

Wann fühlt man sich in einem Team wirklich sicher? Und warum ist
psychologische Sicherheit keine nette Zusatzleistung, sondern
eine zentrale Voraussetzung für Leistung, Kreativität und gesunde
Zusammenarbeit?


In dieser Folge von House of Coaching sprechen unsere
Expert:innen darüber, was psychologische Sicherheit im
Arbeitsalltag tatsächlich bedeutet. Denn ein gutes Team zeichnet
sich nicht dadurch aus, dass immer Harmonie herrscht.
Entscheidend ist, ob Menschen offen sprechen, Fehler eingestehen,
kritische Fragen stellen und auch unangenehme Themen ansprechen
können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.


Die Runde diskutiert, warum Angst und Scham Innovation verhindern
können, welche Rolle Führungskräfte beim Aufbau einer offenen
Lern- und Feedbackkultur spielen und weshalb echte Sicherheit
immer auch Klarheit braucht.


Außerdem geht es um konkrete Methoden für den Arbeitsalltag: von
Tops und Flops in regelmäßigen Meetings über die „Ja, und
…“-Methode bis hin zu einer konstruktiven Auseinandersetzung mit
Fehlern und Scheitern.


In dieser Folge erfährst du:


• Was psychologische Sicherheit im Team wirklich bedeutet


• Warum Angst, Scham und Perfektionsdruck die Leistungsfähigkeit
reduzieren


• Wieso Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen müssen


• Weshalb „Klarheit vor Harmonie“ ein wichtiger Grundsatz für
Teams ist


• Wie sich fehlende Sicherheit im Arbeitsalltag bemerkbar macht


• Welche einfachen Methoden Teams sofort ausprobieren können


️ Mit dabei:


Anna Zebinger – Moderation https://www.wort-gewand.at/


Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer
bei worksmart https://www.worksmarter.rocks/


Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei
Groundwork https://groundwork.at/


Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach
bei EINS22 Beratung
https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold


Kapitelmarken


00:00 Intro


01:08 Wann fühlt man sich in einem Team wirklich sicher?


02:42 Was unterscheidet erfolgreiche von blockierten Teams?


05:03 Welche Rolle spielen Angst und Scham im Arbeitsalltag?


07:42 Wie können Führungskräfte psychologische Sicherheit
schaffen?


10:31 Warum sollten Führungskräfte eigene Fehler offen
ansprechen?


11:23 Kann es zu viel psychologische Sicherheit geben?


14:59 Welche Maßnahmen stärken psychologische Sicherheit?


18:40 Warum ist Offenheit keine Schwäche?


21:14 Woran erkennt man fehlende Sicherheit im eigenen Team?


25:23 Zusammenfassung und Outro


Jetzt seid ihr dran:


Woran merkt ihr, dass ihr euch sicher fühlt? Schreibt eure
Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere
Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche Entwicklung.