#006 | Im Grunde haben alle gewonnen | mit Philipp Schindler

Philipp Schindler ist seit 2008 im Recruiting tätig, seit 2020 bei
Riverstate und Teil des Managements – und einer, der Personal vom
System her denkt. In dieser Folge sprechen Christian Kaya und
Philipp Schindler über das, was Personalberatung wirklich leisten
kann und was sie vom reinen Vermittlungsgeschäft unterscheidet.
Dabei geht es um den Unterschied zwischen dem 180-Grad- und dem
360-Grad-Modell, um Wechselmotive von Ingenieuren und Architekten,
um Gegenangebote und was sie wirklich bedeuten – und darum, warum
ein Kandidat, der seinen Bewerbungsprozess abbricht, trotzdem ein
Erfolg sein kann. Philipp bringt einen ungewöhnlichen Hintergrund
mit: Jurastudium, Freiberuflichkeit, Mediationsausbildung,
Gastdozentur an der IU Berlin – und seit vielen Jahren
ehrenamtliches Engagement in der Berliner Clubkommission. Diese
Kombination prägt seinen Blick auf Recruiting: analytisch,
systemisch, mit echtem Interesse an Menschen und ihren
Lebensläufen. Eine Folge für alle, die verstehen wollen, wie gutes
Recruiting in der Bau- und Infrastrukturbranche wirklich
funktioniert – jenseits von Lebenslauf-Matching und Checklisten.