Meine heutige Gesprächspartnerin hat ihre berufliche Laufbahn im
Handel begonnen. Sie absolvierte zunächst die Ausbildung zur
Handelsfachwirtin am Bildungszentrum des Einzelhandels Springe
gemeinsam mit der IHK Hannover und studierte später
berufsbegleitend Betriebswirtschaft und Management an der SRH
Fernhochschule. Sie hat sehr früh Verantwortung übertragen bekommen
und angenommen. Mit Anfang 20 wurde sie Führungskraft bei Peek
& Cloppenburg Düsseldorf und übernahm dort über viele Jahre
hinweg unterschiedlichste Rollen, von der Abteilungsleiterin über
die Geschäftsleiter-Vertretung bis hin zur General Sales Managerin
in mehreren großen Häusern in Deutschland. Eine Laufbahn, die sie
direkt mit den Realitäten von Führung, wirtschaftlichem Druck,
Personal- verantwortung und den Dynamiken großer Organisationen
konfrontiert hat. Und irgendwann begann sie, genau diese
Arbeitswelt kritisch zu hinterfragen, geprägt von ihren eigenen
Erfahrungen als junge Führungskraft in einem großen Konzern. Genau
daraus schöpft sie ihre Impulse und sie beschäftigt sich mit den
Fragen, wie moderne Arbeit aussehen kann, was gute Führung ausmacht
und warum so viele Menschen im Job zwischen Leistungsanspruch und
Erschöpfung pendeln. Sie wirkt heute als Autorin, Speakerin und
Content Creatorin zu Themen wie Leadership, Karriere, Sichtbarkeit
und moderner Arbeit. Sie schreibt für Focus Online, spricht auf
Konferenzen und erreicht mit ihren Inhalten auf LinkedIn viele
Menschen, die sich fragen: Wie wollen wir eigentlich arbeiten? Und
was macht Arbeit langfristig mit uns? Vor kurzem ist ihr Buch
erschienen: „Jetzt bist du schlauer als dein Chef“. Darin geht es
um wichtige Entwicklungen am Arbeitsplatz, mentale Gesundheit, KI,
Karriere und die Frage, wie Arbeit wieder sinnvoller und
menschlicher werden kann. Seit neun Jahren beschäftigen wir uns in
diesem Podcast mit der Frage, wie Arbeit den Menschen stärkt, statt
ihn zu schwächen. In mehr als 550 Episoden haben wir mit mehr als
700 Persönlichkeiten darüber gesprochen, was sich für sie verändert
hat und was sich weiter ändern muss. Was lernt man über Führung,
wenn man schon mit Anfang 20 Teams führt und gleichzeitig selbst
noch Orientierung sucht? Warum erleben gerade viele junge Menschen
Arbeit gleichzeitig als Chance und als permanente Überforderung?
Und wie verändert Social Media unseren Blick auf Karriere, Erfolg
und Sichtbarkeit? Fest steht: Für die Lösung unserer aktuellen
Herausforderungen brauchen wir neue Impulse. Daher suchen wir
weiter nach Methoden, Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die
uns dem Kern von New Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt
uns von Anfang an die Frage, ob wirklich alle Menschen das finden
und leben können, was sie im Innersten wirklich, wirklich wollen.
Ihr seid bei On the Way to New Work, Folge 557 live vom Lego
Serious Play Barcamp in Berlin, mit Emma-Isadora Hagen.
[Hier](https://linktr.ee/onthewaytonewwork) findet ihr alle Links
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