Unser heutiger Gast hat Wirtschaftsinformatik studiert und 1995,
als das World Wide Web gerade losging, ein Jahr in Kanada
verbracht. Diese frühe Internetzeit hat ihm eine Think Big
Mentalität mitgegeben, gepaart mit einer guten Portion
Bescheidenheit. Nach Stationen bei den Vereinten Nationen, einer
Promotion über Universitäten im Internetzeitalter und einem Postdoc
in Stanford gründete er zwei Startups, eines davon für Peer
Learning. Es folgten elf Jahre bei Google, wohin er, wie er uns
erzählt hat, auch ein Stück weit als Watchdog kam, um selbst hinter
die Kulissen zu schauen. Zunächst war er in Berlin, wo er unter
anderem die Gründung des Humboldt Instituts für Internet und
Gesellschaft begleitete, dann im Silicon Valley, wo er das Internet
of Things Programm von Alphabet gründete und später die Hardware
Research leitete. Etwas ernüchtert vom Venture Capital Modell ging
er zurück zum Lernen und baute als CEO die Standorte von 42 in
Wolfsburg und Berlin auf, einer Hochschule ohne Professorinnen, an
der 1.600 angehende Softwareentwicklerinnen in Projekten und
voneinander lernen. Heute bringt er als Professor an der
Universität der Künste Berlin Opernsängerinnen, Jazzmusikerinnen
und Designer*innen Entrepreneurship und Lebenskunst näher und
verantwortet beim Startup Rulemapping den Bereich Law as Code. Mit
seinem Team hat er ein Kompendium zu KI zur Potenzialentfaltung
entwickelt, das beschreibt, wie Bildung, Wirtschaft und Demokratie
aussehen könnten, wenn KI uns Menschen stärkt. Seit mehr als neun
Jahren beschäftigen wir uns in diesem Podcast mit der Frage, wie
Arbeit den Menschen stärkt, statt ihn zu schwächen. Wir haben in
mehr als 580 Episoden mit über 700 Persönlichkeiten darüber
gesprochen, was sich für sie verändert hat und was sich weiter
ändern muss. Was können wir vom Silicon Valley über Innovation
lernen, und welchen Preis hat Wachstum, das von fremdem Kapital
getrieben wird? Wie gelingt eine souveräne Beziehung zur KI, in der
wir mit der Maschine unser Potenzial entfalten? Und was lehren uns
Hannah Arendt und Frithjof Bergmann über eine Zukunft der Arbeit,
in der KI uns Raum für Gesundheit, Bildung und Kultur schafft? Fest
steht: Für die Lösung unserer aktuellen Herausforderungen brauchen
wir neue Impulse. Daher suchen wir weiter nach Methoden,
Vorbildern, Erfahrungen, Tools und Ideen, die uns dem Kern von New
Work näherbringen. Darüber hinaus beschäftigt uns von Anfang an die
Frage, ob wirklich alle Menschen das finden und leben können, was
sie im Innersten wirklich, wirklich wollen. Ihr seid bei On the Way
to New Work, heute in einer Kooperationsfolge mit Zoomer meets
Boomer, mit meinem Co-Host Oskar Trautmann und unserem Gast Max
Senges. [Hier gehts direkt zur
Umfrage](web.appin.io/#/survey/RCGdUbcgn)
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