Der Magnet – warum Bindung vor dem ersten Arbeitstag beginnt | Folge 3

In dieser Folge geht es um die Rolle der Führungskraft als Magnet
– eine oft unterschätzte und gleichzeitig sehr wirkungsvolle
Aufgabe entlang der Employee Experience.


Gemeinsam sprechen Marion Borgs und Melina darüber, warum Bindung
nicht erst am ersten Arbeitstag entsteht, sondern bereits mit der
Zusage beginnt.


Denn zwischen Vertragsunterschrift und Start entscheidet sich
oft, ob Vorfreude, Vertrauen und Zugehörigkeit wachsen – oder ob
Menschen innerlich auf Distanz bleiben.


In dieser Folge erfährst Du:


• welche Rolle der „Magnet“ im Borgs-Modell spielt
• warum Führung bereits im Recruitingprozess beginnt
• was Talente heute wirklich überzeugt
• weshalb regelmäßige Kommunikation zwischen Zusage und Start
wichtig ist
• wie kleine Gesten große Wirkung entfalten können
• warum „Day 1“ nicht erst am ersten Arbeitstag beginnt


Die Folge verbindet die Perspektive einer erfahrenen
Unternehmerin mit den Fragen einer jungen Generation – und zeigt,
wie Führung bereits vor dem ersten Arbeitstag Vertrauen und
Bindung schaffen kann.


Mehr zum Borgs-Modell:
www.vendamus.de


Mehr Informationen zu Marion Borgs:
www.vendamus.de und www.human-focus.com


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