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#143 - Der effektive Hebel in der Bewerbung 50Plus: Entscheider*innen verstehen

#143 - Der effektive Hebel in der Bewerbung 50Plus: Entscheider*innen verstehen

Entspannter Jobwandel mit 50Plus vor 3 Monaten
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Viele Führungskräfte 50Plus arbeiten hart an ihrer Bewerbung:
Lebenslauf, Anschreiben, LinkedIn-Profil, Unterlagen. Und trotzdem
erhalten sie oft über einen langen Zeitraum keine Einladungen zu
den richtigen Gesprächen. Der Grund liegt meist in einem blinden
Fleck: Die Bewerbung wird aus der eigenen Logik heraus gedacht –
nicht aus der Entscheiderlogik. Das ist ein vielfach unterschätzter
und manchmal sogar belächelter Hebel in der Bewerbung 50Plus: Der
professionelle Perspektivwechsel. Was muss ein*e Entscheider*in
sehen, damit er oder sie nicht nur höflich prüft, sondern wirklich
andockt? Warum reicht berufliche Erfahrung allein nicht aus? Und
weshalb hilft es, sich daran zu erinnern, wie Sie selbst früher
neue Mitarbeiter*innen ausgewählt haben? Eine Folge für alle
Führungskräfte Ü50, die ihre berufliche Neuorientierung
strategischer angehen und in relevante Gespräche kommen wollen. Das
nicht einfach abnicken, sondern wirklich ins Tun kommen wollen.

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„#143 - Der effektive Hebel in der Bewerbung 50Plus: Entscheider*innen verstehen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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