324. Burnout als Führungskraft: Die unbequeme Wahrheit, die kaum jemand ausspricht

Wenn du merkst, dass du gerade in diesem Muster steckst: Kurzes
Gespräch mit Volkmar – kein Verkaufsgespräch, echter Mehrwert:
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────────────────────────────────── 71 % der Führungskräfte fühlen
sich gestresster als je zuvor. Die Standard-Empfehlung: weniger
arbeiten, mehr Pausen. Das greift zu kurz. Burnout bei
Führungskräften kommt selten von zu viel Arbeit. Es kommt davon,
dass man sich selbst nicht mehr führt – und keine Perspektive
mehr sieht. Ich zeige dir aus 20 Jahren Praxis, was wirklich
dahintersteckt. Und drei konkrete Hebel dagegen.
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kleinen Gruppen ambitionierter Personen, die im Leben und/oder
Beruf zügig auf das nächste Level für Klarheit, Produktivität und
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