L&D is dead? Teil 2

»KI liefert Wissen. Menschen ermöglichen Entwicklung.« Im zweiten
Teil unserer Reihe »L&D is Dead?« wird es konkret: Was bleibt
die Aufgabe von Trainer:innen, wenn Wissen jederzeit verfügbar ist,
KI Inhalte erklärt und Lernen zunehmend selbstgesteuert erfolgt?
Unsere Antwort: sehr viel - Menschliches. Allerdings anders als
bisher. Human-to-Human-Lernen bleibt unersetzlich – gerade bei
allem, was mit Kommunikation, Führung, Konflikten und echter
Verhaltensveränderung zu tun hat. Denn Modelle zu kennen, das
reicht nicht. Entscheidend ist, wie wir Menschen ins Tun kommen,
üben, scheitern, Feedback erhalten und Fortschritte erleben. Wir
schauen uns die neue Rolle von Trainer:innen und L&D an. •
Wissensvermittlung rückt immer stärker in den Hintergrund •
Beobachtungskompetenz wird zur Kernfähigkeit • Immersive Lernräume
und Simulationen werden noch wichtiger • Psychologische Sicherheit
wird von Menschen transportiert • Lernen entsteht durch
Wiederholung, Feedback und Reflexion • Neugier und Fokus sind
vielleicht die entscheidenden Zukunftskompetenzen • Unternehmen
müssen Lernkultur nicht nur predigen, sondern ermöglichen Zudem
diskutieren wir die Fragen, wie viel Selbstlernen realistisch ist,
warum viele Menschen ohne soziale Lernräume kaum dranbleiben – und
weshalb KI zwar großartige Unterstützung liefert, menschliche
Begegnung aber nicht ersetzt. Eine Folge über die Zukunft von
Lernen und Entwicklung, über die Verantwortung von Unternehmen und
darüber, warum echte Entwicklung zwischen Menschen entsteht.
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