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  4. Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Vorleben statt beibringen: Wie HR Kultur wirklich verankert (Habrich)
Nach dem Master in Human Resource Management (FOM) bin ich ins
Recruiting eingestiegen. Seit einem Jahr fokussiere ich mich jedoch
auf meine Leidenschaft: nachhaltige HR-Arbeit und das Aufbrechen
von Silos sowie alten Denkmustern. Ich bin davon überzeugt, dass
Vereinbarkeit höchst individuell und persönlich ist. Das macht es
für Unternehmen oft schwer, das passende Angebot zu identifizieren.
Gesellschaftliche Strukturen, veraltete Rollenbilder und politische
Gegebenheiten erschweren es für alle Beteiligten. Wie Vereinbarkeit
für jede/n einzelne/n aussehen soll ist eine private, jedoch nach
wie vor oft nur eine bedingt freie Entscheidung.

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„Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Vorleben statt beibringen: Wie HR Kultur wirklich verankert (Habrich)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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