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  4. Zwiebelschälen bis zum Kern: #089 - Onboarding neu gedacht: Das unterschätzte Potential neuer Kollegen
Intrinsify hat vier neue Kollegen auf einmal eingestellt - ein
strategischer Schritt, der von einer intensiven Onboarding-Woche
begleitet wurde. Mark und Fabian diskutieren, warum Onboarding
mehr ist als eine technische Einführung, welche Denkfehler in
vielen Organisationen beim Onboarding gemacht werden und wie das
gesamte Unternehmen durch die Anwendung eigener Denkwerkzeuge von
der gemeinsamen Woche profitiert hat.

Außerdem gibt es einen spannenden Einblick in einen aktuellen
Beratungsfall: Ein Geschäftsbereich, der bisher als Sündenbock
galt, wurde durch strategische Klarheit in eine neue Rolle
gebracht - mit überraschenden Ergebnissen.

Als Zwiebelschäler der Woche präsentiert Mark seinen selbst
geschenkten Rubiks Cube und er berichtet von seiner Faszination
über sein neues Hobby.

Marks Cube Marke des Vertrauens: Speed Cubes, Smart Cubes for
World Champion | GANCUBE Official Website

Diskutiert mit uns in der Future Leadership LinkedIn-Gruppe! Über
20.000 Mitglieder tauschen sich zu moderner Führung und
Organisationsentwicklung aus.

Jetzt reinhören und mitdiskutieren!

Schaue Dir hier das YouTube Video an:
https://youtu.be/CrhLlmQRjK8

Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit
anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche
unsere LinkedIn-Gruppe „Future
Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/

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Lars Vollmer auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/

Fabian Raabe auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/

Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken
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„Zwiebelschälen bis zum Kern: #089 - Onboarding neu gedacht: Das unterschätzte Potential neuer Kollegen“

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