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  4. Zwiebelschälen bis zum Kern: #098 - Gleichbehandlung bei Homeoffice und Gehältern - Wie gerecht müssen Unternehmen sein?
In dieser Folge diskutieren Lars und Fabian über ein Thema, das
viele Organisationen beschäftigt: Gerechtigkeit am Arbeitsplatz.
Ist es überhaupt möglich, in einem Unternehmen für echte
Gerechtigkeit zu sorgen – oder ist der Versuch von vornherein zum
Scheitern verurteilt?

Fabian teilt seine Gedanken zur Homeoffice-Debatte und aktuellen
Entwicklungen bei großen Unternehmen wie VW. Lars erklärt, warum
der Wunsch nach Gerechtigkeit oft mit Gleichheit verwechselt wird
und warum individuelle Gehaltsverhandlungen sinnvoller sein
können als starre Gehaltsbänder. Außerdem geben die beiden
Einblicke in den letzten Future Leadership Deep Dive und sprechen
über eine spannende technische Neuerung für Podcaster: ein
Mikrofon mit integriertem Abstandsmesser.

Themen dieser Episode

00:01:30 – Check In: Wessen Hilfe nimmst du gerne an, Lars? 

00:07:45 –Der Blick in die Küche: Rückblick auf den letzten
Future Leadership Deep Dive “Konflikte nutzen” Link: intrinsify
Deep Dive 5: Konflikte nutzen

00:15:20 – Verschält: Gerechtigkeit vs. Gleichheit: Warum
Unternehmen und Führungskräfte es nie allen recht machen
können. 

01:02:10 – Zwiebelschäler: Mikrofon-Talk: Lars stellt sein neues
High-Tech-Mikro mit Abstandsmesser vor. Link zum Mikrofon: RAY |
LEWITT

Lust, mitzudiskutieren? Dann kommt in unsere Future Leadership
LinkedIn-Gruppe und tauscht euch mit über 20.000 Mitgliedern aus!

Schaue Dir hier das YouTube Video an:
https://youtu.be/6MZC8FsFFCI

Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit
anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche
unsere LinkedIn-Gruppe „Future
Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/

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Beschäftigung.

Alle unsere Inhalte findest du im intrinsify
Magazin: https://intrinsify.de/

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Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch
gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!

Mark Poppenborg auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/

Lars Vollmer auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/

Fabian Raabe auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/

Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken
an team@intrinsify.de

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