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  4. MINDSET MOVERS Wirksam führen: Kündigung | Entlassungsgespräche souverän führen | Unsere Erfahrungen mit Trennungsgesprächen
MINDSET MOVERS

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️ Podcast Show Notes – Folge #79: Kundigung |
Entlassungsgespräche souverän führen | Unsere Erfahrungen mit
Trennungsgesprächen

00:00 – Intro: Warum Kündigungsgespräche
Leadership-Momente sind

Die Hosts erklären, warum sie dieses Thema für Führungskräfte
aufgreifen und was du aus der Folge mitnehmen kannst: Learnings
aus echten Kündigungssituationen, Tipps und konkrete
Formulierungen.

01:16 – Fallbeispiel: Wenn Freundschaft und Kündigung
aufeinandertreffen

Jörg teilt eine persönliche Geschichte: Eine Kündigung im engsten
Freundeskreis. Was dabei schieflief und warum fehlende Klarheit
zu einem Vertrauensbruch führte.

️ 03:50 – Klare Kommunikation statt Schonung: Frühzeitige
Offenheit

Führung heißt, auch unangenehme Wahrheiten frühzeitig
anzusprechen – wirtschaftliche Unsicherheit, Leistungsprobleme
oder Stellenabbau dürfen kein Tabu sein.

️ 06:46 – Die zwei Hauptgründe für Kündigungen – und wie
du damit umgehst

Die Leistung stimmt nicht.

Du kannst nicht mehr geben, was du versprochen hast.

Wie du beide Fälle vorbereitest und kommunizierst.

10:04 – Zielvereinbarungen und klare
Konsequenzen

Wie Zielgespräche zur Kündigungsprävention genutzt werden können
– mit Formulierungsbeispielen für mehr Klarheit im
Führungsalltag.

14:33 – Loyalität vs. Integrität: Kündigung nicht
hinauszögern

Ein ethisches Dilemma: Sagst du die Wahrheit oder schützt du dich
selbst? Warum Integrität in der Führung entscheidend ist.

16:08 – Beziehungsebene als Erfolgsfaktor im
Kündigungsprozess

Wie Vertrauen auch in der Trennung trägt – oder was passiert,
wenn es fehlt.

19:02 – Einladung zum Gespräch: Wann und wie du
kündigst

Was in die Einladung gehört – und was nicht. Mit wie viel Vorlauf
du das Gespräch ansetzt, macht einen Unterschied.

20:40 – Der perfekte Einstieg ins
Kündigungsgespräch

Keine Floskeln, kein Smalltalk – sondern Klartext. Warum der
Einstieg den Ton setzt.

26:43 – Gesprächsverlauf, Reaktionen &
Abschluss

Wie du souverän durch das Gespräch führst – auch bei Wut,
Enttäuschung oder Verhandlungen.

30:42 – Abschluss: Wenn alles gesagt ist, darf das
Gespräch enden

Warum der bewusste Schluss genauso wichtig ist wie der Einstieg –
für beide Seiten.

Fazit: Gute Kündigungsgespräche sind möglich – mit
Klarheit, Haltung und echter Führung.

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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