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  4. MINDSET MOVERS Wirksam führen: Missverständnis Feedbackkultur | Wie gebe ich konstruktives Feedback, das auch ankommt?
MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
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Alles über MINDSET MOVERS:

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[00:00] Warum Feedback oft nicht funktioniert

Viele Unternehmen investieren in Feedback-Workshops und Tools –
doch der erhoffte Kulturwandel bleibt aus. Arne und Jörg
erklären, woran es liegt.

️ [03:20] Der Unterschied zwischen Wunsch und
Erwartung

Funktionierendes Feedback basiert auf Freiwilligkeit. Sobald
Konsequenzen im Spiel sind, handelt es sich nicht mehr um
Feedback – sondern um ein Klärungs- oder Leistungsgespräch.

[06:00] Sprachliche Klarheit im Führungsalltag
schaffen

Warum es für Führungskräfte essenziell ist, klare
Gesprächsformate zu unterscheiden – und wie das falsche Wording
Vertrauen zerstören kann.

[11:00] Feedback als Geschenk verstehen – und so
formulieren

Ein Praxisbeispiel aus einem Führungskräftetraining zeigt, wie
Feedback freiwillig, positiv und wirksam gegeben werden kann –
mit enormer Wirkung auf Motivation und Vertrauen.

[14:30] Vorbild sein: Wie du als Leader Feedback
einforderst

Wer Feedback erhalten möchte, muss auch selbst danach fragen.
Arne und Jörg erklären, wie du als Führungskraft mit gutem
Beispiel vorangehst.

[24:00] No-Go: Ungefragtes Feedback

Warum Feedback ohne Einverständnis nicht nur unwirksam ist,
sondern auch Beziehungen gefährden kann – beruflich wie privat.

[18:00 & 23:00] Reflect-Programm: Wie Führungskräfte
Feedback lernen können

Einblicke ins Reflect-Training: Wie du durch bewusste
Kommunikation eine echte Feedback-Kultur entwickelst, Widerstände
abbaust und dein Team erfolgreicher führst.

[26:50] Dein Feedback ist gefragt!

Jörg und Arne freuen sich über eine ehrliche Bewertung und
Weiterempfehlung – denn auch für sie ist Feedback ein Geschenk.

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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?

Schreib uns:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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