Zwiebelschälen bis zum Kern: #118 - Bleib mir fern: Boris Grundl und Lars über Führen mit Distanz

In dieser Episode begrüßen Lars und Fabian zum ersten Mal
einen Gast im Podcast: Boris Grundl, einen der
renommiertesten Führungsexperten im deutschsprachigen Raum. 


www.grundl.de


Boris hatte vor ein paar Wochen mit seinem LinkedIn-Beitrag “5
Gründe, weshalb ich Mitarbeiter niemals duze”
(https://www.linkedin.com/posts/borisgrundl_5-gr%C3%BCnde-weshalb-ich-mitarbeiter-niemals-activity-7331567078237216768-LDvf?utm_source=share&utm_medium=member_desktop&rcm=ACoAACBRttwBbEdAug0KAXunEVjSsYyYi4r_yCc)
für Aufsehen gesorgt. 


Gemeinsam sprechen sie über Nähe und Distanz in der Führung, das
Siezen als bewusstes Mittel zur Rollenklarheit – und über die
Arbeit am Menschen oder am System Es geht um
Mitarbeiterentwicklung, eigene Fehler in der Führung und
persönliche Learnings aus Jahrzehnten im Trainings- und
Beratungsgeschäft.
Inhalte dieser Episode:


02:00 – Check-In: Welchen persönlichen
Freiraum hast du über all die Jahre konsequent verteidigt?


06:15 – Distanz statt Duzen? Warum Boris in
seinem Unternehmen konsequent siezt – und wie Sprache
kulturelle Klarheit schafft.


42:30 – Kern statt Hype: Warum viele Berater
scheitern – und wie Boris seinen Beratungsansatz heute schärft.


50:50 – Amuse-Gueule: Boris’ Tipp – Our World
in Data



Wer über diese Themen mitdiskutieren oder eigene Ideen
einbringen möchte, ist herzlich eingeladen, in der Future
Leadership LinkedIn-Gruppe aktiv zu werden. Dort
tauschen sich über 20.000 Mitglieder zu moderner
Organisationsentwicklung aus – Lars und Fabian freuen sich auf
euren Input!


Schaue Dir hier das YouTube Video an: 


https://youtu.be/FrNLGypUSkE?si=JWL0pPV-GNHGUf5n


Du hast Vorschläge, Wünsche, Kritik zum Podcast oder möchtest mit
anderen Hörern die Ideen und Gedanken diskutieren? Dann besuche
unsere LinkedIn-Gruppe „Future
Leadership“: https://www.linkedin.com/groups/8943523/


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Du möchtest mit Mark, Lars oder Fabian direkt in den Austausch
gehen? Nutze ihre LinkedIn-Kanäle!


Mark Poppenborg auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/markpoppenborg/


Lars Vollmer auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/larsvollmer/


Fabian Raabe auf
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/fabian-raabe-338710131/


Für weitere Fragen kannst du uns eine E-Mail schicken
an team@intrinsify.de