podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Podcast
  4. MINDSET MOVERS Wirksam führen: Missverständnis Vertrauen | Vertrauen ist kein Ersatz für Führung | Wo Führungskräfte gerne ausweichen
MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.

REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für
starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠
Jetzt anmelden!⁠⁠⁠

---

Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren
anmelden:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠

---

Alles über MINDSET MOVERS:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠

---

00:12 – Vertrauen: Missverstanden als Führungs-Ersatz

Warum „Die können das schon“ selten reicht – und wie diese
Haltung zu Enttäuschungen führt. Du bekommst einen ehrlichen
Reality-Check für deinen Führungsstil. 

01:24 – Ausweichmanöver erkennen

Vertrauen als bequeme Rechtfertigung, um Ansagen, Feedback oder
Verantwortung zu scheuen. So stoppst du Muster, die Leistung und
Motivation drücken. 

02:14 – Micromanagement-Mythos

Kontrolle ist nicht per se schlecht. Du erfährst, wann Steuerung,
Vorgaben und Nachhalten in der Teamführung sinnvoll und
zielführend sind. 

03:43 – Erwartungen messerscharf machen

„Ich habe euch das nie so gesagt…“: Konkrete
Erwartungskommunikation, die Zusammenarbeit und Ergebnisse
spürbar verbessert. 

07:30 – Grenzen bei Privatem

Vertrauensvolle Atmosphäre ohne Kummerkasten-Falle: Wie du
empathisch abgrenzt und das Gespräch auf das Fachliche
lenkst. 

08:47 – Die Dimensionen von Vertrauen

Vom Anvertrauen bis zum Zutrauen: Wie Teammitglieder deinen
Entscheidungen folgen – auch bei Korrekturen und klaren
Ansagen. 

️ 09:45 – Balance: Vertrauen & Kontrolle

Warum echte Führungsarbeit beides braucht: Rahmen schaffen,
Zusammenarbeit ausrichten, Ziele sichern – ohne
Misstrauenskultur. 

12:06 – „Vertraust du mir nicht?“ klug kontern

Wie du die Frage de-eskalierst („Wie kommst du darauf?“) und auf
Alignment, Roadmap und Verantwortlichkeiten lenkst. So bleibt
Führung klar, fair und wirksam. 

13:28 – Vertrauen ≠ Blindflug

Review ist kein Misstrauen, sondern Sicherstellung von Klarheit,
Qualität und Kundenanforderungen. Gründe offenlegen –
Verunsicherung senken. 

17:42 – Vertrauen: Entscheidung statt Test

Warum „erst verdienen“ unpraktisch ist. Entscheide dich pro
Vertrauen – und fördere damit Kooperation, Kommunikation und
Eigenverantwortung. 

20:16 – Praxisbeispiel Kauai

Warum Jörg sechsstellige Vorleistung gab: Mut zum Vertrauen
schafft Tempo, Optionen und Ergebnisse – bei kalkuliertem
Risiko. 

21:30 – Die Bremse Misstrauen

Misstrauen schützt selten, kostet aber Zeit und Output. Prüfe, ob
der Preis des Nicht-Entscheidens höher ist als das Risiko des
Vertrauens. 

26:27 – Takeaways für deinen Führungsalltag

Vertrauen ist Grundlage, nicht Ersatz. Klare Erwartungen,
konsequentes Nachhalten und respektvolle Korrektur machen
Teamführung leichter – gerade, weil Vertrauen da ist. 

---

REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen
Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im
Team ⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠

---

Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?

Schreib uns:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de

Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

Weitere Episoden

MINDSET MOVERS Wirksam führen: Der Führungsstil von Jürgen Klopp | Was Chefs vom emotionalsten Trainer der Welt lernen können

MINDSET MOVERS Wirksam führen: Der Führungsstil von Jürgen Klopp | Was Chefs vom emotionalsten Trainer der Welt lernen können

37 Minuten
vor 1 Tag
Bau Dir Deine Zukunft - Mit Silvia Ziolkowski: #285 - Nachfolge mit Zukunft: Warum wir das Thema fast immer zu spät angehen

Bau Dir Deine Zukunft - Mit Silvia Ziolkowski: #285 - Nachfolge mit Zukunft: Warum wir das Thema fast immer zu spät angehen

10 Minuten
vor 1 Tag
So geht Brandschutz!: #283 - Brandschutz muss präzise sein

So geht Brandschutz!: #283 - Brandschutz muss präzise sein

10 Minuten
vor 1 Tag
Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #169 Hartman Summer Edition – Teil 8: Man kann nicht gut sein, wenn man in Eile ist

Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #169 Hartman Summer Edition – Teil 8: Man kann nicht gut sein, wenn man in Eile ist

27 Minuten
vor 1 Tag
Entscheidungsnavigator: #094 - Der Raum zwischen Reiz und Reaktion. Was uns wirklich frei macht

Entscheidungsnavigator: #094 - Der Raum zwischen Reiz und Reaktion. Was uns wirklich frei macht

15 Minuten
vor 2 Tagen
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„MINDSET MOVERS Wirksam führen: Missverständnis Vertrauen | Vertrauen ist kein Ersatz für Führung | Wo Führungskräfte gerne ausweichen“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz