podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Podcast
  4. MINDSET MOVERS Wirksam führen: Sich angegriffen fühlen | Wenn andere dir Druck machen oder dich verunsichern | Was du tun kannst
MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.

REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für
starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠
Jetzt anmelden!⁠⁠⁠

---

Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren
anmelden:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠

---

Alles über MINDSET MOVERS:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠

---

00:10 – Wenn Fragen triggern

Warum simple Fragen von Chef:in oder Kund:innen als „Druck“
erlebt werden – und wie du den inneren Interpretationsfilm
stoppst. Praxisnaher Einstieg für mehr Gelassenheit in
Führungssituationen. 

01:45 – Typische Trigger-Fragen im Job

„Hast du das Follow-up gemacht?“ „Sind wir im Budget?“ Konkrete
Beispiele zeigen, wie Alltagskommunikation Unsicherheit auslöst –
und wie du sie als neutrale Statusabfrage einordnest. 

05:22 – Bewertung schlägt Ereignis

Drei Personen, ein Fußballtor: Gleiche Situation, völlig andere
Gefühle. Du übernimmst Verantwortung für deine Emotionen, statt
sie an andere abzugeben – Kern von Selbstführung. 

07:17 – Übertrag ins Arbeitsleben

Warum dieselbe Frage bei Person A Stress, bei Person B gar nichts
auslöst. Du lernst, wie Führungsstil und Selbstbild
zusammenhängen und wie du psychologische Sicherheit in dir
stärkst. 

08:21 – Unterstellung oder legitimes Interesse?

Wie du Intention prüfst: Nachfragen können Unterstützung sein –
oder bewusst Druck. Statt zu raten, klärst du Rahmen &
Erwartungen und verbesserst so Zusammenarbeit und
Kommunikation. 

️ 11:47 – Rechtfertigungs-Reflex erkennen

„Ins Recht setzen“ statt rechtfertigen: Klar „Ja/Nein“-Antworten
zeigen Souveränität und sparen Energie. Du erkennst Scham-Trigger
und stoppst Eskalationen im Team. 

15:41 – Privatbeispiel, starker Transfer

Vom Familienalltag ins Office: Trifft dich nur, was du selbst
über dich glaubst. Dieses Mindset macht Feedback produktiv und
entschärft Konflikte in der Teamführung. 

18:00 – Der versteckte „Gewinn“ von Selbstzweifel

Leistung durch Druck? Ja – aber zu welchem Preis. Du lernst,
dysfunktionale Antreiber bewusst zu nutzen oder loszulassen, um
Motivation nachhaltiger zu gestalten. 

20:01 – Routinen & Training

Warum Austausch mit anderen Führungskräften die Umsetzung
erleichtert und wie regelmäßige Reflexion deine Kommunikation
robuster macht. Konkrete Wege, Neues in den Führungsalltag zu
integrieren. 

22:30 – Verantwortung für Gefühle übernehmen

Der Schlüssel: Du gestaltest deine Reaktion. Mit bewusster
Selbstregulation wirst du klarer in Feedback-Gesprächen, setzt
Grenzen und führst souveräner. 

---

REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen
Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im
Team ⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠

---

Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?

Schreib uns:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de

Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

Weitere Episoden

MINDSET MOVERS Wirksam führen: Der Führungsstil von Jürgen Klopp | Was Chefs vom emotionalsten Trainer der Welt lernen können

MINDSET MOVERS Wirksam führen: Der Führungsstil von Jürgen Klopp | Was Chefs vom emotionalsten Trainer der Welt lernen können

37 Minuten
vor 1 Tag
Bau Dir Deine Zukunft - Mit Silvia Ziolkowski: #285 - Nachfolge mit Zukunft: Warum wir das Thema fast immer zu spät angehen

Bau Dir Deine Zukunft - Mit Silvia Ziolkowski: #285 - Nachfolge mit Zukunft: Warum wir das Thema fast immer zu spät angehen

10 Minuten
vor 1 Tag
So geht Brandschutz!: #283 - Brandschutz muss präzise sein

So geht Brandschutz!: #283 - Brandschutz muss präzise sein

10 Minuten
vor 1 Tag
Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #169 Hartman Summer Edition – Teil 8: Man kann nicht gut sein, wenn man in Eile ist

Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #169 Hartman Summer Edition – Teil 8: Man kann nicht gut sein, wenn man in Eile ist

27 Minuten
vor 1 Tag
Entscheidungsnavigator: #094 - Der Raum zwischen Reiz und Reaktion. Was uns wirklich frei macht

Entscheidungsnavigator: #094 - Der Raum zwischen Reiz und Reaktion. Was uns wirklich frei macht

15 Minuten
vor 2 Tagen
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„MINDSET MOVERS Wirksam führen: Sich angegriffen fühlen | Wenn andere dir Druck machen oder dich verunsichern | Was du tun kannst“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz