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Beschreibung
vor 8 Monaten
In dieser Episode von Zwiebelschälen bis zum Kern sprechen
Lars und Fabian über die feinen Nuancen zwischen
Mentoring, Talentförderung und dem Irrglauben an standardisierte
Assessment-Prozesse. Ausgangspunkt ist eine anrührende Anekdote
aus der Beziehung zwischen Hape Kerkeling und Otto Waalkes – die
mehr mit Organisationsentwicklung zu tun hat, als man zunächst
denkt. Außerdem geht’s im „Blick in die Küche“ um aktuelle
intrinsify-Formate und warum kürzere, fokussierte Lernangebote
auf dem Vormarsch sind. Und zum Schluss gibt’s noch ein
musikalisches Amuse-Gueule für alle Bassliebhaber.
Inhalte dieser Episode:
• 00:34 Check-In:
Welches To-Do landet immer wieder auf deiner Liste – und warum
erreichst du es nie?
• 04:09 – Blick in die Küche:
Wie laufen die neuen Formate bei intrinsify an – insbesondere die
Future Leadership Essentials und das neue Toolkits-Experiment?
• 10:13 – Zwiebelschäler:
Was moderne Talentförderung mit einem
Otto-Waalkes-Imitationswettbewerb zu tun hat. Warum „Könner
Könner erkennen“ ein hilfreicher Leitsatz ist – und warum
Mentoring nicht institutionalisierbar ist.
Zum erwähnten Video von Hape Kerkeling beim WDR:
https://youtu.be/R1hMSspwtCE
• 43:28 – Amuse-Gueule:
Lars empfiehlt für Musik- und Bassliebhaber:
„Joe Dart and the Incredible Baselines of
Vulfpeck“ mit Scott Devine
https://youtu.be/n1N7Ohqd09U?si=kuLy3APy6dBVnbID
Schaue Dir hier das YouTube Video an:
https://youtu.be/NB-uHfoqSzQ
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