Knut spricht mit Barbara vom Welterbebüro der Stadt Augsburg über
800 Jahre Wassergeschichte, den UNESCO-Titel und die Frage: Was
hat das alles mit Ausbildung, Handwerk, Tourismus und Jobs von
morgen zu tun? Vom Olympiastädte-Eiskanal über bestes Trinkwasser
bis zum Water-&-Sound-Festival – diese Folge zeigt, wie eine
Stadt am Wasser zur Spielwiese für Zukunftsberufe wird.
Kapitelmarken:
[00:00] Intro: Olympiastädte-Eiskanal & jüngstes
Welterbeobjekt
[00:22] Future H2O – Wasser, Ausbildung, Nachhaltigkeit,
Verantwortung
[01:01] Wo sind wir hier? Welterbebüro & der Unterschied von
Weltkultur- und Weltnaturerbe
[03:08] 800 Jahre Wassergeschichte – Wasser als DNA der Stadt
Augsburg
[05:03] Nachhaltige Wassernutzung, Kraftwerke & der Eiskanal
als Olympia-Schauplatz
[06:29] 22 Welterbe-Objekte: Brunnen, Kanäle, Kraftwerke &
Eiskanal in der ganzen Stadt
[06:52] Lieblingsort Wasserwerk am Roten Tor: Aquädukt, Pumpen
& Trinkwasserversorgung
[08:51] Gelebte Nachhaltigkeit: Wasserkraft, Trinkwasser,
Naherholung statt Fernreise
[09:49] Freizeit am Wasser: Zoo, Kanäle, Kühleffekte &
Grillkultur in Augsburg
[11:18] Flüsse und Städte: Isar, Donau, Swan River – wie Wasser
Stadtbilder prägt
[12:54] Architektur & Welterbemangement: Barbaras Weg von
München über Regensburg nach Perth
[15:19] UNESCO weltweit: 1.200 Welterbestätten, Verantwortung
& Schutzauftrag der Städte
[18:19] Wasser & Tourismus: Venedig des Nordens, Trinkbrunnen
& Wasserführungen
[20:00] Handwerk & Ausbildung: Warum Barbara heute selbst
gern eine Lehre hätte
[21:01] Geduld, Modelle, Cutter: Was Architektur mit Handwerk und
Ausbildung verbindet
[23:00] Trinkwasserbrunnen, Infozentrum & Wasser als
Kühlfaktor in der Klimakrise
[24:54] Zukunft des Welterbebüros: Bewahren, erklären,
Bildungsprojekte & Netzwerke
[27:58] Ausblick: Weitere Folgen mit jungen Kanut:innen &
Wasserbiografien
Mit der Initiative JOBvision fördert das Bundesministerium für
Bildung, Familie, Senioren, Frauen und Jugend bundesweit
Projekte, die innovative Lösungen für kleine und mittlere
Unternehmen (KMU) entwickeln und erproben, um vakante
Ausbildungsplätze nachhaltig zu besetzen, den Fachkräftebedarf in
KMU zu decken und die duale Ausbildung zu modernisieren.
Durchgeführt wird die Initiative vom Bundesinstitut für
Berufsbildung (BIBB).
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