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  4. MINDSET MOVERS Wirksam führen: High Performer kündigt | Dominoeffekt | Warum deine besten Leute gehen, oft ohne was zu sagen
MINDSET MOVERS

In dieser Folge sprechen wir über die versteckten Kosten
schlechter Führung. Wie viel kostet Dich Fluktuation,
Demotivation und Konfliktvermeidung wirklich?

Finde es heraus – mit unserem kostenlosen
Leadership-Kostenrechner. Basierend auf dem Gallup Engagement
Index 2024, dem awork Agency Happiness Report und der KPMG
Konfliktkostenstudie kannst Du in wenigen Klicks berechnen, was
Dein Unternehmen durch mangelnde Führung verliert. Und was Du
dagegen tun kannst.

Zum Rechner: rechner.mindsetmovers.de

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Entrepreneurial success follows personal growth

Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.

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Hier der Community beitreten:

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Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?

Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema
"Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte,
Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
wirksamer zu führen.

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Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren
anmelden:

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Alles über MINDSET MOVERS:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠

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00:18 – Kündigung von High Performern verstehen

Warum Leistungsträger selten laut Kritik äußern und welche
subtilen Signale du früh erkennen solltest.

01:24 – Domino-Effekt im Team vermeiden

Eine Kündigung kann weitere Abgänge auslösen. Erfahre, warum
Teamstabilität stark von deinen Top-Leuten abhängt.

02:28 – Subtile Warnsignale ernst nehmen

High Performer geben oft indirektes Feedback. Wer aufmerksam
zuhört, kann Frust früh erkennen und gegensteuern.

07:03 – Beziehung schlägt Gehalt

Wertschätzung und echtes Interesse sind entscheidend für
Motivation, Loyalität und erfolgreiche Teamführung.

10:10 – Richtig reagieren bei Kündigung

Statt nur mit Geld zu argumentieren, hilft eine offene Haltung,
Vertrauen wieder aufzubauen.

14:43 – Klare Erwartungen schaffen

Transparente Vereinbarungen verhindern Missverständnisse und
stärken die Zusammenarbeit nachhaltig.

18:04 – Die wichtigste Führungsfrage

Eine gezielte Frage hilft dir zu verstehen, was Mitarbeitende
brauchen, um langfristig motiviert zu bleiben.

19:30 – Warum Menschen im Team bleiben

Starke Zusammenarbeit und leistungsorientierte Teams sind ein
zentraler Faktor für Mitarbeiterbindung.

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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?

Schreib uns:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠

Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?

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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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