MINDSET MOVERS Wirksam führen: Choleriker Kollegen [Toxisch Serie #4] | Wenn ein Mensch das ganze Team terrorisiert

MINDSET MOVERS





Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.


---


Du möchtest als Führungskraft wirksamer sein?


Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema
"Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte,
Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
erfolgreicher zu führen.


Hier der Community beitreten:


⁠⁠⁠⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠⁠⁠⁠


---


REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für
starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠
Jetzt anmelden!⁠⁠⁠⁠⁠⁠


---


Alles über MINDSET MOVERS:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠⁠⁠⁠


---





00:36 – Was „cholerisch“ im Team wirklich bedeutetDu erkennst
typische Verhaltensmuster: Lautstärke, Drohungen, emotionale
Ausbrüche. Entscheidend ist: Es geht weniger um Persönlichkeit
als um Wirkung im Team.





01:35 – Wenn Emotionen eskalierenWarum manche Kolleg:innen mit
Wut oder Druck reagieren und wie das mit dem „Kampfmodus“
zusammenhängt. Du verstehst, was hinter impulsivem Verhalten
steckt.





05:05 – Schluss mit „Eierschalen laufen“Warum Vermeidung die
Situation verschlimmert. Du lernst, wie unausgesprochene Deals
entstehen – und warum sie dich als Führungskraft schwächen.





️ 06:26 – Klar kommunizieren statt interpretierenWie du konkrete
Situationen ansprichst, ohne zu verurteilen. Das stärkt deine
Kommunikation und sorgt für mehr Verbindlichkeit im Team.





07:42 – Wirksame Vereinbarungen treffenStatt Konflikte zu
vermeiden: klare Regeln definieren, Grenzen setzen und Lösungen
finden, die für alle funktionieren.





️ 10:14 – Stärke statt StörfaktorCholerische Energie kann auch
wertvoll sein. Du lernst, wie du Temperament im Team konstruktiv
nutzt, statt es zu unterdrücken.





14:40 – Unterschiedliche Konfliktstile verstehenWarum Menschen
Konflikte so unterschiedlich austragen – und wie kulturelle
Prägung deine Teamführung beeinflusst.





17:23 – Wenn Teams nicht mehr ehrlich sindWas passiert, wenn alle
sich zurückhalten. Du erkennst, warum fehlende Offenheit Leistung
und Zusammenarbeit blockiert.





20:04 – Führung heißt: Konfrontation führenDu bekommst konkrete
Ansätze, wie du ruhig, klar und bestimmt Grenzen setzt – ohne
laut zu werden.





24:21 – Mut zur KlarheitWarum direkte Gespräche die einzige
Chance auf Veränderung sind – und wie du deinem Gegenüber echte
Wahlmöglichkeiten gibst.





---


Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?


Schreib uns:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de⁠⁠⁠


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de⁠⁠⁠


Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne