#14 | St 2 Was faire Bezahlung wirklich bedeutet! - Gast: Gunnar Baghorn

Leistung messen klingt nach gesundem Menschenverstand, ist aber
in der Praxis kaum haltbar.


Diese Folge baut genau darauf auf und geht den nächsten
Schritt:
Wenn Leistung nicht messbar ist, was dann?


Die Antwort: Verhalten.


Hier wird ein System vorgestellt, das genau darauf aufsetzt und
damit eine neue Grundlage für Gehalt, Feedback und Führung
schafft.


Diese Folge lebt davon, dass es konkret wird:
Wie sieht so ein Modell in der Praxis aus?
Was bedeutet das für Führungskräfte?
Und wie lässt sich das auch in kleineren Betrieben umsetzen?


Du erfährst unter anderem:




Warum Leistungsbewertung oft ins Leere läuft




Wieso Verhalten der bessere Maßstab ist




Wie ein Wertemesssystem aufgebaut sein kann




Warum Feedback nicht nur top-down funktioniert




Welche Rolle Transparenz bei Gehältern spielt




Und wie Gewinnbeteiligung als drittes Element integriert wird




Kapitel:
00:00 Einstieg & Realität von Leistungsbewertung
05:00 Warum Leistung nicht messbar ist
10:00 Verhalten als Grundlage für Bewertung
18:00 Feedback-Systeme im Unternehmen
26:00 Gehaltsstruktur und Transparenz
34:00 Unterschiede im Beitrag sichtbar machen
42:00 Das Wertemesssystem erklärt
50:00 Gewinnbeteiligung und Anreizsysteme
55:00 Umsetzung im kleineren Betrieb


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