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Leistung messen klingt nach gesundem Menschenverstand, ist aber
in der Praxis kaum haltbar.

Diese Folge baut genau darauf auf und geht den nächsten
Schritt:

Wenn Leistung nicht messbar ist, was dann?

Die Antwort: Verhalten.

Hier wird ein System vorgestellt, das genau darauf aufsetzt und
damit eine neue Grundlage für Gehalt, Feedback und Führung
schafft.

Diese Folge lebt davon, dass es konkret wird:

Wie sieht so ein Modell in der Praxis aus?

Was bedeutet das für Führungskräfte?

Und wie lässt sich das auch in kleineren Betrieben umsetzen?

Du erfährst unter anderem:

Warum Leistungsbewertung oft ins Leere läuft

Wieso Verhalten der bessere Maßstab ist

Wie ein Wertemesssystem aufgebaut sein kann

Warum Feedback nicht nur top-down funktioniert

Welche Rolle Transparenz bei Gehältern spielt

Und wie Gewinnbeteiligung als drittes Element integriert wird

Kapitel:

00:00 Einstieg & Realität von Leistungsbewertung

05:00 Warum Leistung nicht messbar ist

10:00 Verhalten als Grundlage für Bewertung

18:00 Feedback-Systeme im Unternehmen

26:00 Gehaltsstruktur und Transparenz

34:00 Unterschiede im Beitrag sichtbar machen

42:00 Das Wertemesssystem erklärt

50:00 Gewinnbeteiligung und Anreizsysteme

55:00 Umsetzung im kleineren Betrieb

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„#14 | St 2 Was faire Bezahlung wirklich bedeutet! - Gast: Gunnar Baghorn“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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