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  4. Unternehmensteile ausgliedern: Was bei Mitarbeitern, Verträgen und Haftung wichtig wird.
Ein Unternehmensteil soll ausgegliedert werden. Die Struktur ist
gewählt, die Richtung scheint klar. Und dann beginnt der Teil, der
ganz ehrlich oft unterschätzt wird: Mitarbeiter, Verträge, Haftung
und die operative Trennung. In dieser Folge geht es um die
arbeitsrechtlichen und zivilrechtlichen Folgen einer Ausgliederung.
Ich erkläre, was beim Betriebsübergang zu beachten ist, welche
Risiken bei laufenden Verträgen bestehen, warum Haftungsfragen früh
geklärt werden müssen und wieso gutes Projektmanagement bei solchen
Vorhaben kein Nebenthema ist.
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„Unternehmensteile ausgliedern: Was bei Mitarbeitern, Verträgen und Haftung wichtig wird.“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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