Kürzlich las ich im Spiegel etwas, das mich nicht losgelassen hat:
Forscher haben in einem Experiment in deutschen Supermärkten
geschafft, dass sich Mitarbeitende seltener krank melden, ganz ohne
Drohung und ohne Geld. Wie? Mit einem einzigen, popeligen Brief,
der nichts weiter enthielt als die eigenen Fehltage und die
Information, wo die Kollegen im Schnitt liegen. Kein erhobener
Zeigefinger, keine Anwesenheitsprämie, keine verschärfte
Attestpflicht, nur Zahlen. Und plötzlich sanken die Krankmeldungen,
vor allem die verdächtig kurzen über genau einen Tag, die meistens
auf einen Freitag oder Montag fielen. Das wirklich Spannende: Es
waren nicht die jungen Leute mit befristetem Vertrag, die ihr
Verhalten geändert haben, sondern die Kollegen kurz vor der Rente,
also genau die, die nichts mehr zu gewinnen oder zu verlieren
haben. Was das über uns Menschen sagt? Wir wollen zur Gruppe
gehören, immer, mit 25, mit 64 und mit 84. In dieser Folge erzähle
ich dir auch, warum Anwesenheitsprämien das genaue Gegenteil
bewirken und Geld kaputt macht, was vorher selbstverständlich war.
Ich zeige dir, wo so ein Brief brutal nach hinten losgehen kann,
nämlich bei den zuverlässigen Leuten, die plötzlich merken, dass
sie eigentlich die Trottel im Team sind. Wenn du Krankenstand
bisher als Frage von Druck oder Geld gedacht hast, könnte diese
Folge deine Sicht auf das Thema komplett verschieben. Und wenn du
mit mir darüber diskutieren willst, komm in meine Skool Community,
da treffen sich Führungskräfte, die mit Klarheit führen wollen
statt mit Druck: https://www.skool.com/mitarbeiterfuehren/about
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