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  4. Du willst nach vorne? Dann übernimm Verantwortung
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Du hast einen schwierigen Mitarbeiter. Dein Team übernimmt zu wenig
Verantwortung. Entscheidungen bleiben an dir hängen. Dann können
wir lange darüber reden, was mit den anderen nicht stimmt. Oder wir
stellen die unangenehmere Frage: Was hat das mit deiner Führung zu
tun? In dieser Folge geht es um Ehrgeiz, Verantwortung und eine
Haltung, die ich bei vielen Führungskräften vermisse: den Willen,
nicht nur die anderen verändern zu wollen, sondern selbst richtig
gut zu werden. Denn du darfst nach oben wollen. Du darfst Karriere
machen, dein Unternehmen aufbauen, mehr Verantwortung übernehmen
und verdammt erfolgreich sein wollen. Aber dann musst du auch die
Fähigkeiten entwickeln, die dein nächster Schritt verlangt. Und
dazu gehört Führung. Ich spreche darüber, warum schwierige
Mitarbeiter nicht immer deine Schuld sind – aber immer deine
Verantwortung werden, sobald du sie führst. Warum fachliche
Leistung irgendwann nicht mehr reicht. Und warum ich lieber mit
Menschen arbeite, die fragen „Was muss ich besser machen?“ als mit
denen, die nur einen Schuldigen suchen. Du willst nach vorne? Dann
lern führen. Ich bin Kai Boyd. Top-Teams sind kein Zufall. Führung
ist ein Handwerk. Lern es. Du hast einen schwierigen Chef?
Kostenloses Webinar:
https://online-training.mitarbeiterfuehren.com/wenn-dein-chef
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„Du willst nach vorne? Dann übernimm Verantwortung“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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