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Beschreibung
vor 4 Tagen
Warum fühlen sich gerade alle so gestresst? Dauerbeschäftigt.
Permanent erreichbar. Immer das nächste To-do im Kopf – und das,
obwohl Technologie uns eigentlich entlasten sollte. In dieser
Folge sprechen Nina und Anna-Maria mit Dr. David Bausch über die
Frage, ob Stress wirklich ein individuelles Problem ist oder ein
Symptom dafür, dass wir Arbeit grundsätzlich falsch organisiert
haben. Im Gespräch wird schnell klar: Viele Organisationen
reagieren auf steigende Belastung noch immer mit oberflächlichen
Maßnahmen – statt echte Transformation zu gestalten. Gleichzeitig
verstärken neue Technologien wie KI oft genau die Dynamiken, die
uns ohnehin schon überfordern. Mit seinem neuen Buch „Das Ende
der Arbeitswelt, wie wir sie kannten“ geht David einen Schritt
weiter: Er beschreibt, warum klassische Ansätze nicht mehr
greifen und zeigt mit den Big Five of Humane Work einen Rahmen,
wie Organisationen Arbeit wirklich neu denken können. Wir
sprechen darüber, warum wir in unsicheren Zeiten immer wieder in
alte Muster zurückfallen, weshalb Stress heute oft sogar als
Statussymbol gilt – und was sich verändern muss, damit Arbeit in
Zukunft nicht nur effizient, sondern auch gesund und nachhaltig
funktioniert.
Highlights aus Folge 53:
Warum sich gerade so viele Menschen dauerhaft gestresst
fühlen
Digitaler Stress: Warum das Problem nicht individuell,
sondern strukturell ist
Hustle Culture & Stress als Statussymbol
KI als neue Belastungsprobe für Organisationen
Warum viele „New Work“-Maßnahmen nur an der Oberfläche wirken
Regression: Warum wir in Krisenzeiten in alte Muster
zurückfallen
Die Big Five of Humane Work als neuer Transformationsrahmen
Warum Arbeit als System gedacht werden muss
Organisationale Resilienz & Emergenz verständlich erklärt
Konkrete Impulse für deinen Arbeitsalltag
Davids aktuelles Buch: Das Ende der Arbeitswelt, wie wir sie
kannten
Das Ende der Arbeitswelt als Hörbuch
Zusammenarbeiten mit David bei Digi2place
David auf LinkedIn
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