Die 5 grössten Fehler, warum DU nicht die Beförderung kriegst!

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„Karriere ist kein Talentwettbewerb." Wer auf Entdeckung wartet,
wartet vergebens.
Du leistest mehr als andere, lieferst saubere Resultate und
trotzdem wird beim nächsten Beförderungsentscheid jemand anderes
auf den Posten gehoben.
Warum?
Weil Beförderung ein Sichtbarkeitsspiel ist, kein
Leistungsspiel.
In dieser Folge zeigen Selma und Frédéric die 5 größten Fehler,
warum du nicht befördert wirst plus einen Bonus-Fehler, der
gerade die fleißigsten Mitarbeitenden ausbremst.
Du lernst in dieser Folge:
- Warum nicht die Besten befördert werden, sondern die
Sichtbarsten.
- Die Martin-Suter-Story: Wie der Mann durch Überstunden den
CEO-Job verlor.
- Warum 60% der Schweizer:innen nie ihr Gehalt verhandeln – und
du es niemals tun solltest.
- Wie du die „Stellvertretungs-Falle" umgehst und nicht zwei Jobs
für ein Gehalt machst.
- Hör auf zu warten. Werde zum CEO deiner eigenen Karriere!
00:00 Warum die meisten auf die falsche Beförderung warten
02:38 Selmas einzige Beförderung: Der Burnout der Vorgesetzten
als Sprungbrett
03:52 Fehler 1: Du wartest darauf, entdeckt zu werden
06:11 Personal Brand: Was die Leute über dich sagen, wenn du den
Raum verlässt
06:37 Fehler 2: Du verwechselst beschäftigt sein mit
Wirkung
207:42 Die Martin-Suter-Story: Überstunden als
Karrierekiller
09:47 Pareto-Prinzip: Wo entsteht wirklich Business Impact?
11:26 Der CEO-E-Mail-Trick: 300 Urlaubs-Mails in Minuten
abarbeiten
13:11 Fehler 3: Du pflegst kein Netzwerk, solange du es nicht
brauchst
14:55 1000 LinkedIn-Kontakte – und alle wertlos, sobald du
gehst
18:25 Die FOPO-Falle: Warum die Angst, aufdringlich zu wirken,
deine Karriere blockiert
21:25 Fehler 4: Du verhandelst dich klein
22:30 Die 60%-Statistik: Knapp zwei Drittel verhandeln nie ihr
Gehalt
23:21 Die Stellvertretungs-Falle: Zwei Jobs, ein Gehalt
27:11 Perspektivwechsel: Warum dein Chef will, dass du
verhandelst
28:23 Arbeitszeugnisse: Warum du nach jeder Stellvertretung eines
verlangen musst
30:50 Fehler 5: Keine klare Antwort auf „Was willst du
eigentlich?"
33:01 „Grundsätzlich, eventuell, vielleicht…": Wie du dich aus
dem Rennen kickst
35:12 Bonus-Fehler: Du bist zu gut – und genau das blockiert
deine Beförderung
37:22 Die 5 + 1 Fehler in der Zusammenfassung
40:09 Selmas Schlusswort: Self-Leadership als Fundament jeder
Führungsrolle
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