BGM im Unternehmen – mehr als Obstkorb und Rückenschule

Gesundheit im Unternehmen wirksam gestalten


In dieser Folge geht es um die Frage, was betriebliches
Gesundheitsmanagement eigentlich wirklich bedeutet – und warum es
weit mehr ist als Gesundheitstage, Obstkorb oder Rückenschule.


Andrea Leipelt zeigt, warum wirksames BGM nicht bei
Einzelmaßnahmen beginnt, sondern bei der Gestaltung der Arbeit
selbst: bei Arbeitsorganisation, Führung, Kommunikation,
Belastungen und den Bedingungen, unter denen Menschen täglich
arbeiten.


Die Folge macht deutlich, warum oberflächliche
Gesundheitsangebote oft zu kurz greifen, weshalb Führung eine
zentrale Rolle spielt und warum gesunde Arbeit nur dann entsteht,
wenn nicht nur Verhalten, sondern auch Verhältnisse in den Blick
genommen werden.


Eine Folge für alle, die BGM nicht als Symbolmaßnahme verstehen
wollen, sondern als ernst gemeinten Beitrag zu gesunder,
tragfähiger Arbeit im Unternehmen.


Weiterführende Informationen:
gesund.bund – Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
https://gesund.bund.de/betriebliches-gesundheitsmanagement-bgm


gesund.bund – Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
https://gesund.bund.de/betriebliche-gesundheitsfoerderung-bgf


BAuA – Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung
https://www.baua.de/DE/Angebote/Publikationen/Fachbuecher/Gefaehrdungsbeurteilung2


GDA-Portal – Psychische Belastungen bei der Arbeit
https://www.gda-portal.de/DE/Betriebe/Psychische-Belastungen


DGUV – Betriebliches Gesundheitsmanagement
https://www.dguv.de/fb-gesundheitimbetrieb/sachgebiete/sg-betriebl-gesundheit/index.jsp


Kontakt:
Andrea Leipelt
arbeit.gesund@web.de