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  4. #209 Wie sich der Personal Fit schon vor dem Interview klären lässt
In dieser Folge spreche ich mit Anselm Roger
Albrecht-Ndoung, Mitgründer von Yeliq,
über das Phänomen des "Nasenfaktors". Viele Bewerbungsgespräche
enden mit einem negativen Ergebnis, weil es persönlich zwischen
Bewerber:in und Führungskraft nicht passt. Aber, wie hätte man
das auch vorher rausfinden können?

Genau für diese Problem hat Yeliq eine Lösung entwickelt, die sie
"Work Relationship Intelligence“ nennen – ein Ansatz, der
das Interview vor das Interview zieht, um echte
Passungen zwischen Führungskräften und Kandidat:innen sichtbar zu
machen. Wir diskutieren, wie Unternehmen Fehlbesetzungen
vermeiden und warum die Chemie im Team messbar wird, ohne in
klassische Persönlichkeitstests zu verfallen.

Wir sprechen über:

Das Problem mit Lebensläufen: Warum fachliche Qualifikation
nichts über den Erfolg im spezifischen Team aussagt.

Work Relationship Intelligence: Der Ansatz, dyadische
Beziehungen (zwischen zwei Personen) statt abstrakter
Kulturwerte zu analysieren.

Das „Interview vor dem Interview“: Wie situative Fragen
Präferenzen im Arbeitsstil aufdecken, bevor das erste
Gespräch stattfindet.

Führungsfit vs. Arbeitsumgebungsfit: Unterscheidung zwischen
der Art, wie eine Führungskraft führt, und den Normen des
Unternehmens.

Der Resonanzkreis: Eine neue visuelle Darstellung von
Kandidat:innen-Daten statt starrer Listen, um
Passungsabweichungen sofort zu erkennen.

Transparenz für Bewerber:innen: Warum Kandidat:innen ein
Feedback zu ihren Präferenzen erhalten sollten und wie das
die Akzeptanz steigert.

Effizienz im Recruiting: Wie sich die Vorbereitungszeit für
Interviews halbiert und die Trefferquote bei Einstellungen
steigt.

Was hältst Du von diesem Ansatz? Unsinnige Spielerei? Oder ein
spannender, ernstzunehmender Ansatz? Ich bin gespannt und freue
mich auf den Austausch.

Du musst eine unternehmenskritische Position besetzen
oder brauchst eignungsdiagnostische Unterstützung bei der
Personalauswahl? Dann melde Dich sehr gerne bei mir oder
buch direkt einen Termin.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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