KI bedroht unsere Identität

Warum scheitern so viele KI-Transformationen, bevor sie überhaupt
richtig begonnen haben?


Dr. Thomas Pisar – Physiker, Ex-CIO in der
Telekommunikationsbranche und Autor der „Pisar Studien" in der
Tageszeitung Die Presse – kennt die Antwort. Und sie hat weniger
mit Technologie zu tun, als man denkt.


In dieser Auftaktfolge der dritten Staffel von KI & ME
sprechen wir über die menschliche Seite von KI-Transformationen,
warum klassische Management-Methoden in einer komplexen Welt
versagen und was Physik mit Organisationsveränderung zu tun hat.


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Die stärksten Zitate aus dem Gespräch


> „KI bedroht nicht den Job – sondern die
Identität."


> „Man muss sich nicht anpassen, man muss aber auch
nicht überleben."


> „Den Schlüssel unter der Laterne suchen, wo man ihn
nicht verloren hat, nur weil dort das Licht brennt: das ist
Management in einer komplexen Welt."


> „Nicht analysieren und zu Tode denken, sondern Ärmel
aufkrempeln und rein in den Gatsch."


> „Wenn ich heute Software innerhalb von Tagen
schreiben kann, wird nicht mehr die Technik der limitierende
Faktor, sondern der Mensch."


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Themen & Kapitelmarken


00:00 – Begrüßung und Vorstellung: Wer ist Dr. Thomas Pisar?


03:15 – Vom CIO zum freiberuflichen Berater: Was war der
Auslöser?


07:30 – Wann Unternehmen externe Hilfe brauchen: Homöopathische
Macht und die Uphill-Battle der Digitalisierung


12:00 – Die Pisar Studien: Absurde Konzernsituationen
verständlich machen


15:45 – KI und die Identitätsfrage: Warum die Bedrohung tiefer
geht als „Job weg"


19:00 – Vibe Coding und persönliche KI-Erfahrung: Vom Skeptiker
zum Anwender


22:30 – Warum klassische Transformationsmethoden versagen:
Zielbilder in einer nicht berechenbaren Welt


26:00 – Physik erklärt Change: Energieminimierung und das
Beharrungsvermögen von Organisationen


29:00 – Antifragilität: Warum Organisationen Komplexität brauchen
statt Effizienz


32:00 – Ausblick: Was kommt als Nächstes in der
KI-Transformation?


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Highlights der Folge


Warum KI-Projekte scheitern: Nicht wegen der Technologie, sondern
weil Organisationsstrukturen die Zusammenarbeit aktiv
unterbinden, trotz Digitalisierungsauftrag von oben.


Kompliziert vs. komplex: Die meisten Management-Methoden stammen
aus einer berechenbaren Welt. KI-Transformation spielt aber in
einer nicht berechenbaren, komplexen Welt und braucht andere
Werkzeuge.


Physik als Erklärungsmodell: Der erste Hauptsatz der
Thermodynamik erklärt, warum Organisationen zum Status Quo neigen
und warum Change als Fähigkeit entwickelt werden muss.


Der Mensch als limitierender Faktor: Wenn Technik nicht mehr
bremst, muss die Organisation lernen, mit der steigenden Taktrate
umzugehen.


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Über den Gast


Dr. Thomas Pisar ist Keynote Speaker, Executive Advisor und
Physiker. Er war langjähriger CIO und Director IT-Consumer in der
Telekommunikationsbranche und hat dort mehrere hundert
Mitarbeitende geführt. Heute berät er Unternehmen zu
Transformation, Change und KI-Strategie mit dem Fokus auf die
menschliche Seite der Veränderung.


Er ist Autor der „Pisar Studien" (Gastkolumne in Die Presse) und
zweier Bücher, darunter „Komplexität als Stärke" über
Antifragilität in Organisationen.


LinkedIn: www.linkedin.com/in/thomas-pisar


Website: www.thomas-pisar.com


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KI & ME ist der deutschsprachige Podcast über Künstliche
Intelligenz und ihre Auswirkungen auf Wirtschaft, Gesellschaft
und den Menschen. In Staffel 3 liegt der Fokus auf KI &
Wirtschaft: Wie setzen Unternehmen im DACH-Raum KI ein? Was
funktioniert, was nicht – und was bedeutet das für
Führungskräfte, Teams und Geschäftsmodelle?


Host: Roman Eckschlager


LinkedIn: www.linkedin.com/in/roman-eckschlager