„Wir müssen das besser rüberbringen!“ - Change-Kommunikation

Ob Strategie-Roadshow, neues Leitbild oder Kulturwandel:
Kommunikation soll Veränderung ermöglichen. Doch allzu oft
verkommt sie zur "naiven Wort-Kosmetik".


Damit das nicht passiert, fragen wir uns: Welche Form, welches
Medium, welcher Ton passt zu welcher Phase – und zu welchem
Widerstand? Und: Was, wenn nicht nur die Botschaft, sondern die
Struktur der Kommunikation selbst verändert werden muss?


„Du kannst ein System nicht verstehen, bevor Du nicht
versucht hast, es zu verändern.“ 
Edgar Schein


In dieser Folge diskutieren wir wie sich Kommunikation über
Veränderungen gute gestalten lässt. Dazu suchen wir nach klugen
Antworten auf:


Wann ist Veränderungskommunikation schlicht naiv?

Welche Kommunikationsformen, -strategien unterstützen
Veränderung?

Welche Situation, Widerstand, Engagement braucht welche
Kommunikationsform?

Welche Veränderungen in Kommunikationsstrukturen können die
Veränderungsbereitschaft in der Organisation unterstützen? 

Wo muss Struktur von Kommunikation in der Organisation
verändert werden, dass etwas Neues entsteht?

Was sind Rolle und Funktion der Unternehmenskommunikation?



Wie immer mit dem Ziel, mehr Theoriefundament für Eure
Praxisarbeit zu gewinnen!





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