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  4. #52 New Performance statt Hustle Culture: Wie wirksame Arbeit wirklich funktioniert (aus dem Archiv mit Benjamin Rolff)
Der aktuelle Stressreport der Techniker Krankenkasse zeigt ein
deutliches Bild: Trotz jahrelanger Debatten über New Work und
moderne Arbeitsmodelle steigen die Belastungszahlen und
psychischen Erkrankungen stetig an. Warum schaffen wir es
trotzdem immer noch nicht, ein gesundes Leistungsverständnis zu
etablieren?

In dieser Folge greifen Anna-Maria und Nina ein Gespräch mit
Benjamin Rolff auf, das heute relevanter ist denn je. Gemeinsam
analysieren sie die hartnäckige Präsenz der „Hustle Culture“ –
jener Logik, die Leistung vor allem über Schnelligkeit und
Dauerbelastung definiert. Benjamin stellt dem sein Konzept der
„New Performance“ gegenüber: Ein Ansatz, der Wirksamkeit,
Nachhaltigkeit und die Gesundheit des Einzelnen in das Zentrum
rückt, statt sie dem Erfolg unterzuordnen.

Wir werfen einen ehrlichen Blick darauf, warum der Wandel so
langsam vorangeht und wie wir Leistung für Individuen und
Organisationen grundlegend neu definieren können.

Highlights aus Folge 52:

Der Status Quo: Warum die Hustle Culture trotz
New-Work-Trends so tief in unseren Systemen verankert bleibt.

Performance Update: Warum klassische Leistungslogiken nicht
mehr zur heutigen Arbeitswelt passen.

New Performance definiert: Wie wir Wirksamkeit und Ergebnisse
messen können, ohne die Gesundheit zu opfern.

Individuelle & organisationale Hebel: Was es braucht, um
den Shift vom „Mehr“ zum „Besser“ konkret umzusetzen.

Mehr zum Thema:

Benjamin Rolff auf LinkedIn

TK Stressreport 2025 

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Connect4Leadership bringt Führungskräfte in
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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