podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. HZaborowski - mit HR & CSR die Welt retten! Podcast
  4. #208 Die wirtschaftliche Transformation meistern – Zwischen Arbeitnehmerschutz und unternehmerischer Realität
In dieser Folge habe ich mit dem HR & Transformationsexperten
Birger Meier eines der drängendsten Themen
unserer Zeit diskutiert: Wie schaffen die Unternehmen den
notwendigen Wandel, ohne Mitarbeiter:innen zu verlieren
oder soziale Ungerechtigkeit zu produzieren? Und wie können wir
als Gesellschaft diesen Wandel schaffen?

Birger hat mir konkrete Einblicke in eine Restrukturierung im
IT-Mittelstand gegeben und erklärt, warum Transparenz und
Kommunikation auf „Augenhöhe“ der Schlüssel waren, um
diesen Prozess sozial verträglich zu gestalten.

Wir haben unseren Blick weit über das einzelne Unternehmen
hinausgeweitet: Von den starren Fesseln des deutschen
Arbeitsrechts über ein falsches Verständnis von Leistung bis hin
zur Notwendigkeit, unseren gesellschaftlichen Vertrag neu
zu verhandeln. Es war ein ehrliches Gespräch über
Ängste, die Verantwortung des Einzelnen und den Mut, alte Regeln
infrage zu stellen.

Unsere Themen:

Das Transformations-Dilemma: Warum viele Unternehmen
scheitern, weil sie alte Kostenstrukturen nicht abbauen
können, um Neues zu finanzieren – und wie man diesen
Kreislauf durchbricht.

Rechtliche Hürden im Check: Wir haben kritisch beleuchtet, wo
das deutsche Kündigungsschutzgesetz und das
Betriebsverfassungsgesetz schützen und wo sie notwendige
Anpassungen leider lähmen.

Die Rolle des Betriebsrats: Eine differenzierte Betrachtung
zwischen notwendiger Kontrolle und potenzieller
Blockadehaltung in Transformationsphasen.

Neues Denken bei Leistung: Warum wir aufhören müssen, nur die
„High Performer“ zu feiern, und stattdessen die „Core
Performer“ wertschätzen sollten, die unser System im Alltag
am Laufen halten.

Ein neuer gesellschaftlicher Vertrag: Meine These und Birgers
Zustimmung, dass wir eine Art „gesellschaftliche
Betriebsvereinbarung“ brauchen, um Vertrauen zurückzugewinnen
und Lasten gerechter zu verteilen.

Die Zukunft der Arbeit: Warum die Illusion des lebenslangen
Arbeitsverhältnisses bei einem Arbeitgeber vorbei ist und
warum lebenslanges Lernen sowie Resilienz heute die
wichtigsten Währungen sind.

Globaler Realitätscheck: Der Vergleich mit aufstrebenden
Märkten in Asien und Afrika und was wir in Deutschland lernen
müssen, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

Unsere Erkenntnisse:

Radikale Transparenz: Als Führungskraft darf ich mich in
Krisenzeiten nicht hinter HR verstecken. Ich muss die
wirtschaftliche Realität offen kommunizieren.

Gemeinschaft vor Ellbogen: Die Lösung für unsere aktuellen Krisen
liegt nicht in mehr Individualismus, sondern in einer
Rückbesinnung auf Gemeinschaft und gegenseitige Absicherung.

Systemfehler benennen: Viele Probleme wie lange Arbeitslosigkeit
oder übermäßige Bürokratie sind systemisch bedingt. Wir dürfen
sie nicht als individuelles Versagen der Menschen abtun.

Mut zur Neuverhandlung: Wir müssen den Mut haben, alte Regeln zu
Arbeitszeiten, Sozialsystemen und Wohlstand infrage zu stellen
und neu zu definieren.

Für mich war es ein sehr aufschlussreiches Gespräch. Weitere zu
dem Thema werden folgen. Und natürlich interessiert mich auch
Deine Meinung zu dem Thema. Hinterlass gerne Deine Sicht in den
Kommentaren.

Du musst eine unternehmenskritische Position besetzen
oder brauchst eignungsdiagnostische Unterstützung bei der
Personalauswahl? Dann melde Dich sehr gerne bei mir oder
buch direkt einen Termin.

Weitere Episoden

#216 Klimaschutz im Sozialwesen: Von der AWO als Vorreiterin und warum weniger Fleisch mehr Bio heißt

#216 Klimaschutz im Sozialwesen: Von der AWO als Vorreiterin und warum weniger Fleisch mehr Bio heißt

42 Minuten
vor 2 Monaten
#215 Recruiting 2026: Warum Quantität nicht Qualität ersetzt – Insights aus der neuen Studie

#215 Recruiting 2026: Warum Quantität nicht Qualität ersetzt – Insights aus der neuen Studie

50 Minuten
vor 2 Monaten
#214 Bauen als CO2-Senke: Wie Kreislaufwirtschaft die Immobilienbranche revolutioniert

#214 Bauen als CO2-Senke: Wie Kreislaufwirtschaft die Immobilienbranche revolutioniert

51 Minuten
vor 3 Monaten
#213 KI im HR: Hype, Haftung und der Realitätstest – Warum Validität vor Innovation kommt

#213 KI im HR: Hype, Haftung und der Realitätstest – Warum Validität vor Innovation kommt

1 Stunde 7 Minuten
vor 4 Monaten
#212 Skill-Management leicht gemacht: Warum Strategien zur Mitarbeiter-Zukunft jetzt starten müssen

#212 Skill-Management leicht gemacht: Warum Strategien zur Mitarbeiter-Zukunft jetzt starten müssen

59 Minuten
vor 4 Monaten
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„#208 Die wirtschaftliche Transformation meistern – Zwischen Arbeitnehmerschutz und unternehmerischer Realität“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Abonnenten

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz