13 Rückfragen, die sonst KEINER stellt: Dein unfairer Vorteil im Job-Interview!

Kostenloses Online Training: Ohne diese 5 Leadership Skills hast
Du 2026 auf dem Arbeitsmarkt keine Chance


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Vorlage Gehaltsverhandlung: Mehr Gehalt dank der
Verhandlungsmatrix.


PDF: https://karriereformel.ch/verhandlungsmatrix-download


„Haben Sie noch Fragen?“ – Wer hier mit „Nein“ antwortet,
verschenkt seine größte Chance auf den Job.


Die letzten 5 Minuten eines Vorstellungsgesprächs sind oft
entscheidender als der gesamte Rest.


Warum?


Wegen des „Recency Effects“.


In dieser Folge zeigen Selma und Frédéric, wie du diesen
psychologischen Effekt nutzt und mit 13 strategischen Rückfragen
sofort aus der Masse der Bewerber herausstichst.


Du lernst in dieser Folge:


- Warum du das „Kreuzverhör“ stoppen und ein Gespräch auf
Augenhöhe führen musst.


- Den psychologischen CV-Hack, mit dem Recruiter dich selbst
verkaufen.


- Wie du durch die „Jubiläums-Frage“ wahre Leadership-Qualitäten
zeigst.


- Warum Schweigen am Ende der Gehaltsverhandlung bares Geld wert
ist.


- Hör auf, ein Bittsteller zu sein. Werde zum CEO deiner eigenen
Karriere!








00:00 Warum das Ende des Interviews über deinen Erfolg
entscheidet


01:46 Der Recency Effect: Dein psychologischer Joker


04:46 Frage 1: „Was hat Sie an meinem CV begeistert?“ (Der
Eisbrecher)


06:33 Frage 2 & 3: Warum ist die Stelle frei? & Kontakt
zum Vorgänger


08:01 Frage 4: Neubesetzung oder Nachfolge?


08:34 Frage 5: Was zeichnete deinen Vorgänger aus?


11:54 Frage 6: So entlarvst du den wahren Führungsstil


17:15 Frage 9: Strategische Weitsicht (Herausforderungen der
nächsten 6 Monate)


20:46 Frage 7 & 8: Der Onboarding-Check (Plan &
Meilensteine)


23:15 Frage 10: Proaktive Vorbereitung vor dem ersten Arbeitstag


27:42 Frage 11: Was zeichnet Ihre Top-Performer aus?


29:14 Frage 12: Die „Frust-Frage“ (Ehrlichkeit über den
Job-Alltag)


31:56 Frage 13: Die Jubiläums-Frage (Der ultimative Abschluss)


36:59 Fazit & Profi-Tipp: Die Macht des Schweigens in der
Verhandlung





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