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Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #087 - Bühnen der Lebendigkeit: Funktionieren oder Mensch sein? I Gast: Thomas Michael Haug

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #087 - Bühnen der Lebendigkeit: Funktionieren oder Mensch sein? I Gast: Thomas Michael Haug

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 3 Jahren
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“Ich begreife den Menschen als ein Bündel von Rollen”, zitiert
Thomas Böhlefeld zu Beginn dieser Folge den systemischen
Transaktionsanalytiker Dr. Bernd Schmid. Sein Drei-Welten-Modell
beeinflusst die #organisationsentwicklung nachhaltig.

Im Fokus stehen in der Folge mit Armin Ziesemer die Vereinbarkeit
von personalen und funktionalen Aspekten und wie Organisationen
diese in Einklang bringen können.

Inwieweit können wir in und mit unseren Rollen in Unternehmen
glücklich sein?

Inwieweit können und dürfen wir sie gut bedienen und dabei Mensch
sein?

Was bedeutet das für die Entfaltung der #menschlichkeit in
#unternehmen?

Wird diese zu oft zugunsten der Funktionen von Rollen
vernachlässigt?

Darüber sprechen wir in dieser Folge mit dem
Gesundheitswissenschaftler & Gesundheitspädagogen Thomas
Michael Haug
(http://www.gesundheitskompetenz-curriculum.at/author/thaug/).

Er zeigt uns die Bedeutung des Menschseins in Organisationen und
die Unterscheidung zwischen Personal- und
Persönlichkeitsentwicklung auf. Und wir ziehen Schlüsse hin zu
gesunder Führung.

Eine zu starke Ausrichtung auf apersonale Konzepte
fördert Entfremdung führen, wenn der Mensch für
Unternehmenszwecke missbraucht wird. 

Wir fragen deshalb weiter:

Wie können wir mehr Menschlichkeit in Unternehmen fördern? 

Welche Auswirkungen hat die verstärkte Selbstoptimierung in
modernen Arbeitsumgebungen?

Was hält Menschen trotz all der Risiken, denen wir im Alltag
täglich ausgesetzt sind, gesund?

Reinhören lohnt sich! 

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Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt
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Zu Armin Ziesemer 

https://www.synop-sys.at/

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https://www.facebook.com/SynopSys1

https://www.linkedin.com/company/synop-sys

info@synop-sys.at

Zu Thomas Böhlefeld 

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld 

https://www.kommitment.works/ 

https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 

https://twitter.com/tebefeld 

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Zu Thomas Michael Haug

http://www.gesundheitskompetenz-curriculum.at/author/thaug/

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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