podcast.de
Anmeldung
Anmeldung Registrierung
Auto Hell Dunkel
Erweiterte Suche
  1. Startseite
  2. Podcasts
  3. HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting Podcast
  4. Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #093 - Turn around: Die Macht der Bilder
Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #093 - Turn around: Die Macht der Bilder

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #093 - Turn around: Die Macht der Bilder

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 3 Jahren
Zu Sammlung hinzufügen

Du hast noch keine Sammlungen.
Herunterladen (rechte Maustaste) Teilen Fundstellen Kommentare
0:00
43:57
“Herr Kollege, Sie sind nicht im Bilde” - “Und Sie fallen aus dem
Rahmen”. 

Dieser Ausschnitt aus einer alten Zeitung hat uns auf die Spur
gebracht herauszufinden, wie das mit den Bildern heute so ist und
wie es früher einmal war. 

Wenn wir sagen, Gedanken oder das Denken der Menschen
funktioniert in Bildern, ist dann das Verbot von Bildern im
übertragenen Sinn ein Denkverbot? 

Wie sieht es mit der Bedeutung von bildhaften Inhalten in einer
lernenden Gesellschaft aus? In unserem Bildungssystem wird der
Fokus auf den Text statt auf Verständnis und Vorstellungskraft
gelegt.

Glaubst du nicht auch, dass Bilder Informationen effektiver
transportieren können als Worte? Die gemeinsame Interpretation
von Bildern und Symbolen ist eine Möglichkeit zur Schaffung einer
gemeinsamen Realität. 

Wir versuchen heute auch Impulse zu geben, wie Bilder und Symbole
in Organisationen effektiver genutzt werden können. Was ist die
Bedeutung von Perspektiven in der Zusammenarbeit und wie können
Bilder und Metaphern eine gemeinsame Vorstellung davon
schaffen? 

Außerdem sprechen wir über die Herausforderungen des textuellen
Denkens und wie Bilder eine offene Diskussion ermöglichen. Die
Verbindung von Denken und Bildern eröffnet neue Möglichkeiten und
kann zu einer konstruktiven Zusammenarbeit führen. 

Wie sieht es mit der Bedeutung von Bildern und dem Potenzial
ihrer Nutzung in Organisationen aus?

Wie könnte die Nutzung von Bildern und Symbolen in
Organisationen verbessert werden?

Welche Rolle spielen Icons und Emojis als moderne Formen von
Bildern in unserer Kommunikation?

Wo bei Texten oft auf diese Lückenlosigkeit bestanden wird, ist
bei Bildern Platz zur Interpretation.

Reinhören lohnt sich!   

  

Wenn dir diese Episode von Mit Brille und Bart gefallen hat, dann
zeig uns das mit deinem Like und abonniere jetzt den Kanal, damit
du keine Folge verpasst.  

  

Wenn du mehr wissen willst zum Thema Mitarbeiterentwicklung und
Organisationsorganisation, dann findest du den direkten Kontakt
zu uns hier:  

Mit Brille und Bart:  

Instagram: https://www.instagram.com/mitbrilleundbart  

LinkedIn:
https://www.linkedin.com/company/podcast-mit-brille-und-bart/  

  

Zu Armin Ziesemer   

https://www.synop-sys.at/  

https://www.youtube.com/channel/UCO--QZjEaIaWQ7QGrVvp_ng  

https://www.facebook.com/SynopSys1  

https://www.linkedin.com/company/synop-sys  

info@synop-sys.at  

Zu Thomas Böhlefeld 

https://www.kommitment.works/people/thomas-boehlefeld 

https://www.kommitment.works/ 

https://de.linkedin.com/in/thomas-b%C3%B6hlefeld-b9239a204 

https://twitter.com/tebefeld 

thomas.boehlefeld@kommitment.works

Weitere Episoden

Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Deine Agentur fährt ihren Funnel. Dein bestes Video bleibt liegen.

Der geile Podcast - Podcast starten I Marketing I Kunden gewinnen I Technik I Konzept I Trends - mit Florian Schartner: Deine Agentur fährt ihren Funnel. Dein bestes Video bleibt liegen.

10 Minuten
vor 1 Tag
Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Ohne mich läuft hier nichts: warum dieser Satz Führungsversagen ist | Anna-Katharina Börke

Ja klaHR! Human Resources und Leadership: Ohne mich läuft hier nichts: warum dieser Satz Führungsversagen ist | Anna-Katharina Börke

37 Minuten
vor 1 Tag
Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #246 - Sei die Freude, such sie nicht im Außen

Erfolgreich als hochsensible Scanner Persönlichkeit: #246 - Sei die Freude, such sie nicht im Außen

23 Minuten
vor 1 Tag
MINDSET MOVERS Wirksam führen: Der Führungsstil von Jürgen Klopp | Was Chefs vom emotionalsten Trainer der Welt lernen können

MINDSET MOVERS Wirksam führen: Der Führungsstil von Jürgen Klopp | Was Chefs vom emotionalsten Trainer der Welt lernen können

37 Minuten
vor 2 Tagen
Bau Dir Deine Zukunft - Mit Silvia Ziolkowski: #285 - Nachfolge mit Zukunft: Warum wir das Thema fast immer zu spät angehen

Bau Dir Deine Zukunft - Mit Silvia Ziolkowski: #285 - Nachfolge mit Zukunft: Warum wir das Thema fast immer zu spät angehen

10 Minuten
vor 2 Tagen
Alle Episoden anzeigen
In Podcasts werben
Schalte jetzt Werbung in Podcasts.
Episode melden

„Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #093 - Turn around: Die Macht der Bilder“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

Teilen

Mein Archiv

Deine Privatkopie der Folgen, die du nicht verlieren willst.

Podcast-Folgen verschwinden. Feeds werden auf die letzten Episoden gekürzt, Hoster räumen alte Dateien ab, Formate wechseln den Anbieter und lassen ihr Archiv zurück. Mit „Mein Archiv“ sichert podcast.de die Folgen deiner Podcasts für dich — angefangen bei den ältesten, denn die sind zuerst weg.

  • Deine gesicherten Folgen bleiben hörbar, auch wenn das Original offline geht.
  • Auch Folgen, die im heutigen Feed gar nicht mehr stehen — podcast.de kennt sie noch.
  • Herunterladen bleibt möglich, solange die Folge beim Podcaster liegt. Der zählt seine Abrufe wie bisher.
Startet bald

Sei beim Start von Mein Archiv dabei

Mein Archiv ist fast fertig. Trag dich ein, dann bekommst du eine E-Mail, sobald es losgeht – und bist von Anfang an dabei. Wir schreiben dir nur zum Start, keine Werbung, keine Weitergabe deiner Daten.

Du bekommst zuerst eine Bestätigungsmail. Abmelden geht jederzeit. Datenschutz