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Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #096 - Wer schreit, hat Unrecht

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #096 - Wer schreit, hat Unrecht

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 3 Jahren
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Ist es gerecht, wenn alle das Gleiche bekommen? Oder sollte man
die individuellen Bedürfnisse und Leistungen berücksichtigen? Die
Frage nach Gerechtigkeit ️kann in verschiedenen Situationen
auftauchen, sei es in persönlichen Konflikten oder in beruflichen
Verhandlungen.

Es gibt keine einfache Regel, die immer gerecht ist. Gleichheit
mag oft ein guter Anfang sein, aber eine ungleiche Verteilung
kann in bestimmten Fällen gerecht sein. Die Vorstellung von
Gerechtigkeit ist komplex und hat schon Philosophen und Denker
seit langer Zeit beschäftigt.

Ein Ansatz zur Gerechtigkeit ️ist die Equity Theory, die besagt,
dass Menschen ihre Investitionen und Erträge vergleichen, um
Gerechtigkeit zu empfinden. Gerechtigkeit wird oft gefühlt, ist
nicht messbar und kann sich in verschiedenen Situationen
unterschiedlich ausdrücken.

Gibt es eine Gerechtigkeit? Oder gibt es vielleicht ganz
viele?

Ist es möglich, dass alle sich gerecht behandelt
fühlen? 

Was ist, wenn nicht alle das Gleiche brauchen?

Was ist, wenn sich einer mehr anstrengt?

“Wenn du im Recht bist, kannst du dir leisten, die Ruhe zu
bewahren. Wenn du im Unrecht bist, kannst du dir nicht leisten,
sie zu verlieren.” Mahatma Gandhi

Reinhören lohnt sich!   

  

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