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  4. Cloud Legacy: Carve Out, Merger & Cybersecurity für Unternehmen: #014 - Die Kunst der Cloud-Integration: Erfolgreiches Change Management in der Praxis
Du spielst mit dem Gedanken auf eine Cloud-Integration
umzusteigen und hast die Erwartung, dass damit alle Probleme
gelöst und deine Kosten gesenkt werden? Das kann gut
funktionieren, wenn du neben den technischen Einzelheiten das
komplette Change Management optimal durchführst. 

Wie nehme ich meine Mitarbeiter mit? 

Wie nehme ich die Administratoren mit? 

Wen muss ich für was schulen?

Ist meine Lösung vielleicht oversized oder undersized?

Wie überwache ich meine Kosten?

Heute spreche ich über häufige Missverständnisse bezüglich
Sicherheit, Skalierbarkeit und Schulungen und die Bedeutung von
Analyse, Ressourcenplanung und Kostenoptimierung in
Cloud-Migrationen.

Nach einer gründlichen Bestandsaufnahme der Systeme und
Anwendungen und einer detaillierten Kostenanalyse und
Ressourcenplanung, ist eine Analyse nach mehreren Wochen
unerlässlich. Mit einer anschließenden Anpassung kann oft nochmal
viel Geld eingespart werden. 

Die Cloud bietet eine erhöhte Sicherheit, aber nur, wenn die
Konfigurationen korrekt sind und ausreichende
Sicherheitsrichtlinien im Unternehmen bestehen.

Links zu dieser Folge:

Cloud Adoption Framework AWS:
https://aws.amazon.com/de/cloud-adoption-framework/

Cloud Adoption Framework Azure:
https://learn.microsoft.com/de-de/azure/cloud-adoption-framework/

Reinhören lohnt sich!

Unsere Mission ist es, Kommunikation und Prozesse zu vereinfachen
und zu beschleunigen. Schluss mit schwerfälligen Systemen und
unflexiblen Strukturen. Entdecke die perfekte Multi-Cloud-Lösung:
Agiles Arbeiten, maximale Sicherheit und Spaß in der IT. 

Lass uns gemeinsam die IT zum Motor Deiner
Unternehmensentwicklung machen. 

Erfahre mehr in unserem Erstgespräch! >> Kostenfreies
Erstgespräch buchen

E-Mail: kontakt@sequafy.com

Markus Prahl bei LinkedIn:
https://www.linkedin.com/in/markus-prahl-6b44627a/

Webseite: https://sequafy.com/
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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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