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Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #104 - Silodenken: Das soziale Feld bestellen I Gast: Kai Oetjen

Mit Brille und Bart: Der Podcast für Organisations- und Führungskräfteentwicklung mit der angewandten Transaktionsanalyse: #104 - Silodenken: Das soziale Feld bestellen I Gast: Kai Oetjen

HRM-Podcast - Der HR Business Podcast I Coaching I Digitalisierung I New Work I HR I Recruiting vor 2 Jahren
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Im vierten und letzten Teil unseres Sprints zum Thema Silodenken
schauen wir uns mit unserem Gast Kai Oetjen an, ob Silodenken
nicht auch etwas Positives haben kann. 

Wie entstehen Silos in Organisationen

Wie beeinflussen Silos die Kommunikation in
Unternehmen? 

Welche positiven Aspekte können Silos in Unternehmen haben?

Menschen neigen dazu, sich in ihren eigenen Silos sicher zu
fühlen, haben oft aber gleichzeitig den Wunsch, diese Silos zu
durchbrechen, um besser zusammenzuarbeiten. 

Aber müssen die Silo-Wände immer gleich komplett abgebaut werden?
Oder reicht es manchmal auch, die Silo-Wände durchlässiger werden
zu lassen? Dies würde bedeuten, die Kommunikation und
Zusammenarbeit zwischen den Silos zu verbessern, um den
Informationsfluss zu erleichtern und Synergien zu schaffen. 

Tauche gemeinsam mit uns ganz tief in das Thema Silodenken ein
und erfahre verschiedene Modelle, Konzepte und Theorien, von der
Transaktionsanalyse bis zur Theorie U von Otto Scharmer. Diese
Ansätze bieten Möglichkeiten, das Bewusstsein für die eigenen
Denk- und Verhaltensmuster zu schärfen und die Bereitschaft zur
Veränderung zu fördern. 

Reinhören lohnt sich!   

  

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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