Werte-Impulse mit Dr. Ulrich Vogel | Personaldiagnostik Insights – Leadership, Assessments und Personalentwicklung: #04 Innovation: Welche Chancen und Risiken birgt künstliche Intelligenz für die Personaldiagnostik?

In unserer vierten Podcast-Folge werfen wir einen Blick auf die
Anwendung von künstlicher Intelligenz (KI) in der
Personaldiagnostik, insbesondere im Vergleich zu klassischen
Interviewmethoden!


Ich analysiere die Probleme und Herausforderungen, die mit der
Interpretation von visuellen Informationen durch KI-Systeme
verbunden sind, einschließlich Fehlinterpretationen und
Vorurteilen. Dabei gehe ich auf Studienergebnisse ein, die
zeigen, dass visuelle Informationen oft wenig über die
Persönlichkeit aussagen. Trotz der Fortschritte in der
KI-Technologie ist es nach gegenwärtigem Wissensstand nicht
ratsam, sich allein auf KI bei der Personalauswahl zu verlassen.


Am besten eignet sich die Kombination von Testverfahren und
persönlichen Gesprächen, um den Menschen und seine Werte
angemessen zu bewerten. Die Episode schließt mit einem klaren
Fazit und einer Referenz zur vertiefenden Lektüre.


Literaturangabe zu zwei Studienergebnissen:





-          Visuelle Informationen
beinhalten wenig Informationen über die Persönlichkeit


-          Im „Bauchgefühl“ wird die
Aussagekraft visueller Informationen überschätzt





Breil, S. M., Osterholz, S., Nestler, S. & Back, M. D.
(2020). Contributions of nonverbal cues to the accurate judgment
of personality traits. In T. D. Letzring & J. S. Spain
(Eds.), The Oxford handbook of accurate personality judgment.
DOI: 10.1093/oxfordhb/9780190912529.013.13